1.1. Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - "Положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений в Алтайском крае", постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет краевого бюджета", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда. Положение вводится в целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - "КГКУ ЦЗН"), стимулирования работников к повышению качества оказываемых государственных услуг.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22, от 24.12.2012 N 716)
1.2. Положение включает в себя сведения о минимальных размерах должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих КГКУ ЦЗН (далее - "ПКГ"), предельных размерах повышающих коэффициентов к должностным окладам, размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера и условия их начисления, условия оплаты труда директоров КГКУ ЦЗН. Условия оплаты труда, включая сведения о размере должностного оклада работника КГКУ ЦЗН, размерах повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22, от 24.12.2012 N 716)
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника (директора) КГКУ ЦЗН включает в себя должностной оклад, умноженный на повышающий коэффициент, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
1.5. Оплата труда работников КГКУ ЦЗН осуществляется в пределах фондов оплаты труда.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22, от 17.07.2015 N 296)
1.6. Настоящее Положение является основой для разработки директорами КГКУ ЦЗН соответствующих положений об оплате труда работников КГКУ ЦЗН.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
1.7. Система оплаты труда работников КГКУ ЦЗН устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами КГКУ ЦЗН в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Положением.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
1.8. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.
(п. 1.9 введен Постановлением Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)