АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2009 года N 464
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 28.06.2017).
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 29.07.2011 N 414, от 20.01.2012 N 22, от 24.12.2012 N 716, от 17.07.2015 N 296)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения, стимулирования деятельности по расширению названными учреждениями перечня услуг и повышения их качества, в соответствии с законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
1. Ввести с 1 января 2010 года новую систему оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - "КГКУ ЦЗН").
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
2. Утвердить прилагаемое отраслевое положение об оплате труда работников КГКУ ЦЗН (далее - "отраслевое положение").
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22, от 24.12.2012 N 716)
3. Установить, что при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации заработная плата работников КГКУ ЦЗН (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.
5. Директорам КГКУ ЦЗН:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
привести локальные нормативные акты в соответствие с отраслевым положением, утвержденным настоящим постановлением;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)
принять меры по оптимизации штатной численности работников исходя из необходимости выполнения возложенных на учреждение функций, задач и объемов работ, повышения эффективности его деятельности;
осуществить организационные мероприятия по введению новой системы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.
(п. 6 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 6 ноября 2009 года N 464
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 29.07.2011 N 414, от 20.01.2012 N 22, от 24.12.2012 N 716, от 17.07.2015 N 296)
1. Общие положения
1.1. Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - "Положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений в Алтайском крае", постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет краевого бюджета", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда. Положение вводится в целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - "КГКУ ЦЗН"), стимулирования работников к повышению качества оказываемых государственных услуг.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22, от 24.12.2012 N 716)
1.2. Положение включает в себя сведения о минимальных размерах должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих КГКУ ЦЗН (далее - "ПКГ"), предельных размерах повышающих коэффициентов к должностным окладам, размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера и условия их начисления, условия оплаты труда директоров КГКУ ЦЗН. Условия оплаты труда, включая сведения о размере должностного оклада работника КГКУ ЦЗН, размерах повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22, от 24.12.2012 N 716)
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника (директора) КГКУ ЦЗН включает в себя должностной оклад, умноженный на повышающий коэффициент, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
1.5. Оплата труда работников КГКУ ЦЗН осуществляется в пределах фондов оплаты труда.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22, от 17.07.2015 N 296)
1.6. Настоящее Положение является основой для разработки директорами КГКУ ЦЗН соответствующих положений об оплате труда работников КГКУ ЦЗН.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
1.7. Система оплаты труда работников КГКУ ЦЗН устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами КГКУ ЦЗН в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Положением.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
1.8. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.
(п. 1.9 введен Постановлением Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры должностных окладов определяются директором КГКУ ЦЗН на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
2.2. Штатное расписание КГКУ ЦЗН утверждается его директором по согласованию с Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите (далее - "Главное управление").
(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 17.07.2015 N 296)
2.3. Размер должностного оклада работника КГКУ ЦЗН, отнесенного к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, определяется путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(п. 2.3 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, и предельные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.
Минимальные размеры окладов рабочих, не отнесенных к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
(п. 2.4 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)
2.5. Размер должностного оклада директора КГКУ ЦЗН, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им КГКУ ЦЗН, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Кратность и расчет средней заработной платы определяется в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Главного управления.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 17.07.2015 N 296)
Размер заработной платы директора КГКУ ЦЗН устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы директора КГКУ ЦЗН.
Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера КГКУ ЦЗН устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада директора.
(п. 2.5 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)
2.6. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края.
2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3. Оплата труда работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей и специалистов
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края
от 20.01.2012 N 22)
3.1. Для работников КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 17.07.2015 N 296)
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
персонифицированная доплата.
(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)
Размер выплат компенсационного характера определяется КГКУ ЦЗН самостоятельно и утверждается локальными нормативными актами. При этом размеры указанных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом директора КГКУ ЦЗН обеспечивают проведение специальной оценки условий труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 17.07.2015 N 296)
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
3.2. Для работников КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за наличие ученой степени;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
