ПОЛОЖЕНИЕ о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области и порядке формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Иркутской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" и устанавливает размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области и порядок формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Иркутской области (далее - учреждения социальной защиты населения).
2. Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с применением стимулирующих и компенсационных выплат.
3. Педагогическим работникам, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных образовательных учреждений Иркутской области.
4. Медицинским работникам, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений здравоохранения Иркутской области.
5. Работникам культуры, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений культуры Иркутской области.
6. При наличии у работника учреждения социальной защиты населения права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида по различным основаниям работнику учреждения социальной защиты населения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.
7. Абсолютный размер стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентах к тарифным ставкам (окладам), исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) без учета других выплат, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 14, 23 настоящего Положения.
{п.7 изменен постановлением Правительства Иркутской области от 25.12.2009 г. N 374/153-пп}
8. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, коллективными договорами, соглашениями, настоящим Положением и иными правовыми актами, в пределах фонда заработной платы соответствующего учреждения социальной защиты населения с учетом мнения представительного органа работников.
9. Условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, в том числе тарифные ставки (оклады), их увеличение, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем, в соответствии с настоящим Положением.
10. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы;
2) надбавка за сложность и напряженность работы;
3) премия по результатам работы;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) оплата труда по более высоким тарифным разрядам.
11. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:
1) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, за исключением учреждений социальной защиты населения, указанных в подпункте 2 настоящего пункта, - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года, но не более 30 процентов тарифной ставки (оклада);
2) за продолжительность непрерывной работы врачам и среднему медицинскому персоналу в домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности, - в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 15 процентов за каждые последующие два года, но не более 60 процентов тарифной ставки (оклада).
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной надбавки, и порядок ее применения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
12. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается в размере от 10 до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах фонда оплаты труда.
Назначение указанной надбавки осуществляется в следующих случаях:
1) высокая результативность и качество работы;
2) совмещение профессий (должностей);
3) применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;
4) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения социальной защиты населения.
Решение о назначении указанной надбавки и ее конкретном размере принимается ежемесячно руководителем учреждения социальной защиты населения в соответствии с установленными условиями, в отношении руководителя учреждения социальной защиты населения - министерством социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее - учредитель).