ПРАВИТЕЛЬСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 сентября 2009 года N 241/20-пп
О РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Постановление Правительства Иркутской области от 25.12.2009 г. N 374/153-пп}
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 67 Устава Иркутской области, Правительство Иркутской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области и порядке формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Иркутской области.
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Областная".
Губернатор Иркутской области
Д.Ф. Мезенцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Иркутской области
от "7"сентября 2009 года
N 241/20-пп
ПОЛОЖЕНИЕ о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области и порядке формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Иркутской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" и устанавливает размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области и порядок формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Иркутской области (далее - учреждения социальной защиты населения).
2. Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с применением стимулирующих и компенсационных выплат.
3. Педагогическим работникам, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных образовательных учреждений Иркутской области.
4. Медицинским работникам, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений здравоохранения Иркутской области.
5. Работникам культуры, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений культуры Иркутской области.
6. При наличии у работника учреждения социальной защиты населения права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида по различным основаниям работнику учреждения социальной защиты населения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.
7. Абсолютный размер стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентах к тарифным ставкам (окладам), исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) без учета других выплат, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 14, 23 настоящего Положения.
{п.7 изменен постановлением Правительства Иркутской области от 25.12.2009 г. N 374/153-пп}
8. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, коллективными договорами, соглашениями, настоящим Положением и иными правовыми актами, в пределах фонда заработной платы соответствующего учреждения социальной защиты населения с учетом мнения представительного органа работников.
9. Условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, в том числе тарифные ставки (оклады), их увеличение, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем, в соответствии с настоящим Положением.
10. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы;
2) надбавка за сложность и напряженность работы;
3) премия по результатам работы;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) оплата труда по более высоким тарифным разрядам.
11. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:
1) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, за исключением учреждений социальной защиты населения, указанных в подпункте 2 настоящего пункта, - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года, но не более 30 процентов тарифной ставки (оклада);
2) за продолжительность непрерывной работы врачам и среднему медицинскому персоналу в домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности, - в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 15 процентов за каждые последующие два года, но не более 60 процентов тарифной ставки (оклада).
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной надбавки, и порядок ее применения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
12. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается в размере от 10 до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах фонда оплаты труда.
Назначение указанной надбавки осуществляется в следующих случаях:
1) высокая результативность и качество работы;
2) совмещение профессий (должностей);
3) применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;
4) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения социальной защиты населения.
Решение о назначении указанной надбавки и ее конкретном размере принимается ежемесячно руководителем учреждения социальной защиты населения в соответствии с установленными условиями, в отношении руководителя учреждения социальной защиты населения - министерством социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее - учредитель).
При наличии в учреждениях социальной защиты населения структурных подразделений решение о назначении за сложность и напряженность в работе принимается с учетом предложений руководителей указанных структурных подразделений.
13. Руководителям и работникам учреждений социальной защиты населения по результатам работы выплачивается премия за месяц, квартал, год в размере до 2 тарифных ставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.
Размер премии руководителям учреждений социальной защиты населения определяется учредителем с учетом личного вклада руководителя учреждения социальной защиты населения в решение задач, поставленных перед учреждением социальной защиты населения.
Размер премии другим работникам учреждения социальной защиты населения устанавливается приказом руководителя учреждения социальной защиты населения. При наличии в учреждениях социальной защиты населения структурных подразделений размер премии устанавливается с учетом предложений руководителей указанных структурных подразделений.
Основными условиями выплаты премии являются:
1) личный вклад работника в обеспечение задач и функций и по осуществлению полномочий, возложенных на учреждение социальной защиты населения;
2) профессиональный опыт и квалификация работника учреждения социальной защиты населения;
3) выполнение работником конкретных поручений руководителя учреждения социальной защиты населения.
14. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и отдельным работникам из числа высококвалифицированных специалистов учреждений социальной защиты населения в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
Решение о назначении ежемесячного денежного поощрения и его конкретный размер принимается:
1) учредителем в отношении руководителей учреждений социальной защиты населения;
2) руководителями учреждений социальной защиты населения в отношении заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений социальной защиты населения;
3) руководителями учреждений социальной защиты населения с учетом мнения аттестационной комиссии в отношении отдельных работников учреждений социальной защиты населения из числа высококвалифицированных специалистов.
{пп.3 п.14 изменен постановлением Правительства Иркутской области от 25.12.2009 г. N 374/153-пп}
Ежемесячное денежное поощрение руководителям учреждений социальной защиты населения, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений социальной защиты населения выплачивается ежемесячно в составе заработной платы. Отдельным работникам учреждений социальной защиты населения из числа высококвалифицированных специалистов ежемесячное денежное поощрение выплачивается по результатам аттестации с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором была проведена аттестация.
15. Отдельным категориям работников учреждений социальной защиты населения оплата труда осуществляется по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников социальной защиты населения, в следующих случаях:
1) оплата труда работников учреждений социальной защиты населения, имеющих почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", производится на один разряд выше по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки, но в пределах 18 разряда Единой тарифной сетки с учетом квалификационной категории;
2) оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений социальной защиты населения, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
16. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;
2) надбавка к тарифной ставке (окладу) за непосредственную работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;
3) доплата за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
4) компенсация за работу в ночное время;
5) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и за выполнение работ в выходные или нерабочие праздничные дни.
17. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов и 25 процентов. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, дающими право на надбавку одновременно на 15 процентов и на 25 процентов, устанавливается надбавка тарифной ставки (оклада) в размере 30 процентов.
Перечень видов учреждений социальной защиты населения, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на надбавку тарифной ставки (оклада) за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, установлен приложением 3 к настоящему Положению.
Данная надбавка ежемесячно выплачивается со дня поступления на работу в учреждение социальной защиты населения в составе заработной платы и указывается в трудовом договоре.
18. Работникам учреждений социальной защиты населения за непосредственную работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, устанавливается надбавка тарифной ставки (оклада) в размере 20 процентов.
Данная надбавка ежемесячно выплачивается со дня поступления на работу в учреждения социальной защиты населения в составе заработной платы и указывается в трудовом договоре.
19. Руководитель учреждения социальной защиты населения с учетом мнения представительного органа работников и конкретных условий труда в данном учреждении утверждает список должностей работников, оплата труда которых производится с применением компенсационных выплат, указанных в пунктах 17, 18 настоящего Положения.
20. Доплата за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений социальной защиты населения устанавливается в размере до 12 процентов к тарифной ставке (окладу) по результатам аттестации рабочих мест.
Данная доплата устанавливается при условии, что работники не менее 50 % рабочего времени за расчетный период заняты на указанных работах. Время работы в данных условиях учитывается руководителями структурных подразделений учреждения социальной защиты населения в установленном порядке. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.
21. Компенсация за работу в ночное время работникам учреждений социальной защиты населения производится в размере 50 процентов от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.
22. Доплаты работникам учреждений социальной защиты населения, указанные в подпункте 5 пункта 16 настоящего Положения, осуществляются в установленном порядке в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
23. Доплаты, указанные в пунктах 21, 22 настоящего Положения, исчисляются из размера тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок, предусмотренных пунктами 17, 18 настоящего Положения.
24. Фонд оплаты труда учреждений социальной защиты населения формируется на основании штатного расписания, согласованного с учредителем.
