АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2009 года N 346-па
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области
(наименование в ред. Постановления от 08.05.2014 N 378-пп)
Утратило силу. Постановлением от 10.07.2014 N 567-пп
(Текст измене
{Изменено: Постановлением от 21.07.2011 N 520-па}
{Изменено: Постановлением от 10.11.2011 N 803-па}
{Изменено: Постановлением от 24.02.2012 N 128-па}
{Изменено: Постановлением от 26.04.2012 N 293-па}
{Изменено: Постановлением от 25.10.2012 N 774-па}
{Изменено: Постановлением от 13.06.2013 N 545-па}
{Изменено: Постановлением от 29.08.2013 N 806-па}
{Изменено: Постановлением от 08.05.2014 N 378-пп}
{Изменено: Постановлением от 29.05.2014 N 444-пп}
В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданской области постановляет:
(Преамбула в ред. Постановления от 10.11.2011 N 803-па)
Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области (приложение N 1).
(п.1 в ред. Постановления от 08.05.2014 N 378-пп)
2. Утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области (приложение N 2).
(п.2 в ред. Постановления от 08.05.2014 N 378-пп)
3. Утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Транспорт и связь" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области (приложение N 3).
(п.3 в ред. Постановления от 08.05.2014 N 378-пп)
4. Утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области (приложение N 4).
(п.4 в ред. Постановления от 08.05.2014 N 378-пп)
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Магаданской области Исаеву Т.А.
(п.5 в ред. Постановления от 08.05.2014 N 378-пп)
6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Магаданской области
Н. Дудов
Приложение N 1У
Утверждено
постановлением администрации
Магаданской области
от 16.07.2009 N 346-па
положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области
(наименование в ред. Постановления от 08.05.2014 N 378-пп)
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.
(В ред. Постановления от 10.11.2011 N 803-па)
(п.1.1 в ред. Постановления от 08.05.2014 N 378-пп)
1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.4. Условия оплаты труда работников в конкретном государственном учреждении закрепляются локальными правовыми актами учреждения с учетом мнения представительного органа.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
1.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
1.7. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются только на выплаты стимулирующего характера.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ).2
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. К окладу работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:-
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.4. Повышающие коэффициенты к окладам носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.
2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.6. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
По должностям служащих:
- главный - 0,2;
- ведущий - 0,15;
- первой категории - 0,1;
- второй категории - 0,05.
По должностям руководителей структурных подразделений:
- заведующий (начальник) отделом - 0,2;
- заведующий сектором (лаборатории) - 0,15.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственных учреждениях культуры, искусства, финансируемых из областного бюджета.
(абзац 1 в ред. Постановления от 21.07.2011 N 520-па)
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет свыше 5 до 10 лет - до 0,15;
- свыше 10 лет - до 0,2.
2.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), устанавливаются локальным правовым актом учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения учреждения).
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.
2.10. Рекомендуется также устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам работников, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" - 0,1;
- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" - 0,2;
- за звание "Почетный работник культуры Магаданской области - 0,2.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, ученую степень суммируется по каждому из оснований.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание применяются по одному из оснований.
2.11. Рекомендуется также устанавливать повышающий коэф-фициент к окладам работников за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в размере до 0,15.
2.12. С учетом условий труда работникам учреждений устанавли-ваются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.
2.13. В целях поощрения работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.
2.14. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности служащих в учреждениях, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области, по отдельным видам деятельности предусмотрены разделами 3-6 настоящего Примерного положения.
(п.1.14 в ред. Постановления от 08.05.2014 N 378-пп)
3.1. Размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
