О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 29 и 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", а также нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития России, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.

(пп.1.1 в ред. Постановления от 30.01.2014 N 52-пп)

1.2. Условия оплаты труда работников в конкретном муниципальном общеобразовательной организации определяются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утвержденных локальными правовыми актами организации, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

(пп.1.2 в ред. Постановления от 30.01.2014 N 52-пп)

1.3. Заработная плата работников муниципальных общеобразовательных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(пп.1.3 в ред. Постановления от 30.01.2014 N 52-пп)

1.4. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренные на эти цели.

(пп.1.4 в ред. Постановления от 30.01.2014 N 52-пп)

1.5. Главный распорядитель бюджетных средств, вправе централизовать до 2% фонд оплаты труда в целях стимулирования руководителей и педагогических работников организации.

(пп.1.5 в ред. Постановления от 30.01.2014 N 52-пп)

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования:

(таблица п.2.1. в ред. Постановления от 03.05.2012 N 316-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 N 753-па)

<*> педагогическим работникам по должности учитель.

(абзац 5 введен Постановлением от 09.02.2012 N 58-па)

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

(таблица п.2.2. в ред. Постановления от 03.05.2012 N 316-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 N 753-па)