АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 июля 2009 года N 311-па

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту ветеринарии администрации Магаданской области

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 сентября 2014 года на основании Постановления Правительства Магаданской области от 24.07.2014 N 601-пп.
____________________________________________________________________

(наименование в ред. Постановления от 29.12.2011 N 1012-па)

(Текст изменен)

{Изменено: Постановлением от 10.12.2009 N 631-па}

{Изменено: Постановлением от 16.12.2010 N 714-па}

{Изменено: Постановлением от 21.07.2011 N 523-па}

{Изменено: Постановлением от 13.10.2011 N 740-па}

{Изменено: Постановлением от 29.12.2011 N 1012-па}

{Изменено: Постановлением от 26.04.2012 N 289-па}

{Изменено: Постановлением от 25.10.2012 N 772-па}

В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданской области п о с т а н о в л я ет:

(преамбула в ред. Постановления от 29.12.2011 N 1012-па)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту ветеринарии администрации Магаданской области (приложение N 1).

(п.1 в ред. Постановления от 29.12.2011 N 1012-па)

2. Утвердить Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей областных государственных учреждений, подведомственных департаменту ветеринарии администрации Магаданской области (приложение N 2).

(п.2 в ред. Постановления от 29.12.2011 N 1012-па)

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя губернатора области Карпенко Н.Б.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

И.о. губернатора

Магаданской области

Н. Карпенко

Приложение N 1

Утверждено

постановлением администрации

Магаданской области

от 02.07.2009 N 311-па

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту ветеринарии администрации Магаданской области

(наименование в ред. Постановления от 29.12.2011 N 1012-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту ветеринарии администрации Магаданской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

(п.1.1. в ред. Постановления от 29.12.2011 N 1012-па)

1.2. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее - учреждения), подведомственных департаменту ветеринарии администрации Магаданской области (далее - департамент), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

(п.1.2. в ред. Постановления от 29.12.2011 N 1012-па)

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.2. К окладам (должностным окладам) могут быть установлены повышающие коэффициенты в соответствии с разделами 3 и 4 Примерного положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.3. Повышающие коэффициенты к окладам носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

2.5. В целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", а также содержащихся в соответствующих разделах Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников

(таблица в ред. Постановления от 26.04.2012 N 289-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 N 772-па)

3.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу персональный;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих – специалистов в области ветеринарии, – в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях ветеринарии; работникам, занимающим должности служащих, отнесенные к общеотраслевым должностям, – в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственном бюджетном учреждении.

(В ред. Постановления от 10.12.2009 N 631-па)

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 года до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 20 лет - до 0,30.

3.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению устанавливается всем работникам учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессио-нальной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

(таблица в ред. Постановления от 26.04.2012 N 289-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 N 772-па)