Правительство Ленинградской области
КОМИТЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 6 сентября 2011 года N 22
О показателях стимулирования и критериях оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Комитета по социальной защите населения Ленинградской
области от 1 июля 2014 года N 17
____________________________________________________________________
приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Перечень показателей стимулирования руководителей государственных казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области (далее - Учреждения) согласно приложению 1;
1.2. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений согласно приложению 2;
1.3. Форму отчетности о выполнении показателей стимулирования руководителей Учреждений согласно приложению 3.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Председатель комитета
О.А.Пикулёва
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета
по социальной защите населения
Ленинградской области
от 6 сентября 2011 года N 22
ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ
руководителей государственных казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области
1. Показатели стимулирования за качество выполняемых работ:
Показатель 1.1. Выполнение плана по койко-дням;
Показатель 1.2. Наличие травматизма или вспышек инфекционных заболеваний;
Показатель 1.3. Охват социальной реабилитацией по индивидуальным картам реабилитации;
Показатель 1.4. Отсутствие со стороны проживающих или их законных представителей обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг;
Показатель 1.5. Своевременное и качественное предоставление отчетных материалов;
Показатель 1.6. Выполнение плана мероприятий по энергосбережению;
Показатель 1.7. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности;
Показатель 1.8. Отсутствие чрезвычайных происшествий в Учреждении;
Показатель 1.9. Эффективное, целевое и равномерное использование бюджетных средств;
Показатель 1.10. Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов.
2. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ
Показатель 2.1. Напряженность труда, связанная с обслуживанием количества проживающих и управлением количеством работающих в Учреждении;
Показатель 2.2. Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением Учреждения, наличием на балансе Учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения и спецконтингентом, проживающим в Учреждении.
Приложение 2
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета
по социальной защите населения
Ленинградской области
от 6 сентября 2011 года N 22
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области
N п/п | Наименование показателя | Единица измерения | Критерии оценки деятельности |
1. | Показатели стимулирования за качество выполняемых работ: | ||
1.1. | Выполнение плана по койко-дням | % | 4 балла при выполнении плана на 100%, снижение на 1 балл за каждые 3% невыполнения плана, но не более 4 баллов |
1.2. | Наличие травматизма или вспышек инфекционных заболеваний | количество зарегистрированных случаев | отсутствие травматизма и инфекционных заболеваний - 6 баллов, за каждый зарегистрированный случай снимаем по 2 балла. При наличии травматических случаев со смертельным исходом премия не начисляется |
1.3. | Охват социальной реабилитацией по индивидуальным картам реабилитации | % от общего количества ИПР | При 100% - 10 баллов, от 80-100% - 7 баллов, от 50-80% - 4 балла, меньше 50% баллы не начисляются |
1.4. | Отсутствие со стороны проживающих или их законных представителей обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг | количество жалоб | при отсутствии жалоб - б баллов. За каждую жалобу из общего количества набранных баллов снимается по 2 балла |
1.5. | Своевременное и качественное предоставление отчетных материалов | факт срыва сроков предоставления и факт выявленных искажений в отчетностях | При соблюдении сроков и отсутствии искажений в отчетностях - 5 баллов. При нарушении сроков или выявлении искажений в отчетности снимается 5 баллов из общего количества начисленных по другим показателям баллов |
1.6. | Выполнение плана мероприятий по энергосбережению | да/нет по каждому мероприятию | При выполнении плана добавляем по 1 баллу за мероприятие, при невыполнении - снимается по 1 баллу |
1.7. | Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности | да/нет | При оперативном и профессиональном решении вопросов добавляется 10 баллов, при нет - снимается 5 баллов |
1.8. | Отсутствие чрезвычайных происшествий | факт | При отсутствии - 5 баллов. За наличие чрезвычайных происшествий премия не начисляется |
1.9. | Эффективное, целевое и равномерное использование бюджетных средств | факт | При выполнении - 10 баллов. При нарушении - количество баллов, которые снимаются или премия не начисляется, определяются по решению Комиссии |
1.10. | Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов | да/нет | При отсутствии предписаний - 5 баллов. При наличии предписаний (в зависимости от их значимости) количество баллов, которые снимаются или премия не начисляется, определяются по решению Комиссии |
2. | Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ | ||
2.1. | Напряженность труда, связанная с обслуживанием количества проживающих и управлением количеством работающих в Учреждении | да/нет | Конкретный размер количества баллов устанавливается по решению Комиссии |
2.2. | Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением Учреждения, наличием на балансе Учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения и спецконтингентом, проживающим в Учреждении | да/нет | Конкретный размер количества баллов устанавливается по решению Комиссии |
Максимальное количество баллов по первому показателю - 65. Максимальный размер квартальной премии - 1,2 должностного оклада. Стоимостное значение одного балла - 400 руб. По второму показателю количество начисляемых баллов не ограничивается.
Приложение 3
УТВЕРЖДЕН
приказом комитета
по социальной защите населения
Ленинградской области
от 6 сентября 2011 года N 22
ОТЧЕТ
руководителя Учреждения социального обслуживания населения Ленинградской области о выполнении показателей стимулирования (форма)
N п/п | Наименование показателя | Исходная информация | Исходная информация | Полученный результат |
1. | Показатели стимулирования за качество выполняемых работ: | |||
1.1. | Выполнение плана по койко-дням | план койко-дней (нарастающим итогом с начала года) | факт койко-дней (нарастающим итогом с начала года) | % выполнения |
1.2. | Наличие травматизма или вспышек инфекционных заболеваний | количество зарегистрированных случаев | ||
1.3. | Охват социальной реабилитацией по индивидуальным картам реабилитации | Количество проживающих, имеющих ИПР (чел.) | Количество проживающих, которым оказаны услуги в соответствии с ИПР (чел.) | % от общего количества ИПР |
1.4. | Отсутствие со стороны проживающих или их законных представителей обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг | количество жалоб | ||
1.5. | Своевременное и качественное предоставление отчетных материалов | факт срыва сроков предоставления и факт выявленных искажений в отчетностях | информацию по данному показателю на заседание Комиссии предоставляют отделы, курирующие направления деятельности Учреждений | |
1.6. | Выполнение плана мероприятий по энергосбережению | да/нет по каждому мероприятию | информацию по данному показателю на заседание Комиссии предоставляет отдел государственных стационарных учреждений и АГС | |
1.7. | Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности | да/нет | информацию по данному показателю на заседание Комиссии предоставляют отделы, курирующие направления деятельности Учреждений | |
1.8. | Отсутствие чрезвычайных происшествий | Количество чрезвычайных происшествий с кратким описанием происшествий | информацию по данному показателю на заседание Комиссии предоставляет отдел государственных стационарных учреждений и АГС | |
1.9. | Эффективное, целевое и равномерное использование бюджетных средств | Выполнение кассового плана, количество заявленных перераспределений и изменений ассигнований и кассового плана в течение отчетного периода, количество заключенных договоров до 100 тыс.руб. и целесообразность в их заключении, выявленные факты нецелевого использования бюджетных средств, наличие дебиторской и кредиторской задолженности на отчетную дату | информацию по данному показателю на заседание Комиссии предоставляют отделы, курирующие направления деятельности Учреждений | |
1.10. | Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов | Количество предписаний контрольно-надзорных органов с указанием направлений деятельности и сроками устранения предписаний | информацию по данному показателю на заседание Комиссии предоставляет отдел государственных стационарных учреждений и АГС | |
2. | Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ | |||
2.1. | Напряженность труда, связанная с обслуживанием количества проживающих и управлением количеством работающих в Учреждении | да/нет | информацию по данному показателю на заседание Комиссии предоставляют отделы, курирующие направления деятельности Учреждений | |
2.2. | Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением Учреждения, наличием на балансе Учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения и спецконтингентом, проживающим в Учреждении | да/нет | информацию по данному показателю на заседание Комиссии предоставляют отделы, курирующие направления деятельности Учреждений |
Подпись
Руководитель
Гл. бухгалтер
Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
"Вестник Правительства
Ленинградской области", N 89,
2 ноября 2011 года
