Результаты работы Комиссии отражаются в протоколах и тарификационных списках по форме, установленной в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности каждого отдела в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.
Тарификация лиц, работающих в Учреждении по совместительству (внутреннему и внешнему), проводится отдельными строками по каждой должности.
Отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителя.
Вакантные должности отражаются в тех отделах, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов, определенных в соответствии с Положением "Об оплате и стимулировании работников Государственного учреждения Ленинградской области "Ленинградский областной центр поддержки предпринимательства".
Размер выплат за продолжительности непрерывной работы в Учреждении зависит от стажа работы.
При увеличении стажа работы производится изменение размеров выплаты стимулирующего характера со дня достижения соответствующего стажа.
Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
При наступлении у работника права на изменение размера вышеуказанных выплат в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности начисление заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится с первого рабочего дня, следующего за окончанием отпуска или временной нетрудоспособности.
Размер компенсационных выплат до величины региональной минимальной заработной платы составляет разницу между величиной региональной минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области и должностным окладом (ставкой заработной платы) работника Учреждения.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников Учреждения несет руководитель Учреждения.