Правительство Ленинградской области
КОМИТЕТ ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО,
СРЕДНЕГО БИЗНЕСА И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА
ПРИКАЗ
от 10 августа 2011 года N 18
О введении новой системы оплаты труда в государственном казенном учреждении "Ленинградский областной центр поддержки предпринимательства"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 7 февраля 2012 года на основании приказов
Комитета по развитию малого, среднего бизнеса и
потребительского рынка Ленинградской области
от 19 декабря 2011 года N 31, от 24 февраля 2015 года N 6
____________________________________________________________________
В соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности"; с Законом Ленинградской области от 8 июня N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" и в целях стимулирования результативности труда, улучшения качества услуг в Государственном казенном учреждении "Ленинградский областной центр поддержки предпринимательства"
приказываю:
1. Утвердить:
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель Комитета
Н.Г.Смирнова
УТВЕРЖДАЮ
Председатель комитета
по развитию малого,
среднего бизнеса
и потребительского рынка
Н.Г.Смирнова
10 августа 2011 года
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области "Ленинградский областной центр поддержки предпринимательства"
Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области "Ленинградский областной центр поддержки предпринимательства" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом Ленинградской области "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" от 08.06.2011 N 32-оз, Постановлением Правительства Ленинградской области "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" от 15.06.2011 N 173, другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты и стимулирования труда.
Настоящее Положение определяет порядок предоставления руководителю Учреждения выплат стимулирующего характера за счет бюджетных ассигнований, а также средств по приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются за высокие достижения результатов и выполнения основных направлений деятельности учреждения, качество работы, напряженность и интенсивность труда с учетом исполнения государственных заданий, критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемого им Учреждения.
Решение о премировании руководителя Учреждения принимается Комитетом по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Ленинградской области - главным распорядителем бюджетных средств (далее - Комитет) и оформляется Распоряжением по Комитету.
Руководителю Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
Премиальные выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты за стаж непрерывной работы (стаж работы в Учреждении), выслугу лет.
Выплаты материальной помощи.
При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка работы Учреждения, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений;
- качественное и своевременное выполнение плановых заданий;
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
В целях поощрения руководителю за выполненную работу могут выплачиваться следующие премии:
по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за высокое качество выполняемых работ (ежемесячно);
за выполнение особо важных и срочных работ (ежемесячно);
за интенсивность и результативность работы (ежемесячно);
за большой объем сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не была установлена надбавка (единоразово);
за качественное проведение особо значимых мероприятий (единоразово);
в связи с наступлением юбилейных дат (50 и 60 лет);
в связи с уходом на заслуженный отдых;
в связи с профессиональными праздниками;
и другие.
Премии по итогам работы могут выплачиваться одновременно за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за полугодие, год.
Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения руководителя в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.
Премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
Руководителю, имеющему не снятые дисциплинарные взыскания, премия не начисляется.
В пределах фонда оплаты труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в Учреждении, выслугу лет.
Указанные выплаты устанавливаются Распоряжением Комитета на основании решения Тарификационной комиссии Учреждения.
Выплаты за продолжительность непрерывной работы в Учреждении, выслугу лет начисляются на должностной оклад (ставку заработной платы).
Размеры выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в Учреждении, выслугу лет установлен в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
Непрерывный стаж работы в Учреждении, выслуга лет для выплаты за продолжительность непрерывной работы определяется Тарификационной комиссией.
Основным документом для определения трудового стажа является трудовая книжка.
Проценты, согласно которым начисляются выплаты за продолжительность непрерывного трудового стажа работы в Учреждении, выслугу лет пересматриваются в зависимости от стажа работы, исчисляемого согласно раздела "Порядок определения непрерывного стажа работы в Учреждении, выслуги лет" Положения "О Тарификационной комиссии по рассмотрению установления работникам Государственного учреждения Ленинградской области "Ленинградский областной центр поддержки предпринимательства" персональных доплат, компенсационных и стимулирующих выплат".
Конкретные размеры выплат, указанных в п.8.4, устанавливаются Тарификационной комиссией Учреждения и оформляются протоколом комиссии, тарификационными списками и приказом по Учреждению. Порядок проведения тарификации определен согласно Положению "О Тарификационной комиссии по рассмотрению установления работникам Государственного учреждения Ленинградской области "Ленинградский областной центр поддержки предпринимательства" компенсационных и стимулирующих выплат".
Комитету предоставляется право снижать руководителю Учреждения размер выплаты за продолжительность непрерывной работы в Учреждении, выслугу лет за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения - до 50%.
Уменьшение размера выплаты за продолжительность непрерывной работы в Учреждении, выслугу лет оформляется Распоряжением по Комитету с обязательным указанием причин.
В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается Комитетом на основании письменного заявления руководителя Учреждения и оформляется Распоряжением по Комитету.
В целях социальной поддержки руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь единовременно при наступлении следующих событий:
- при стихийных бедствиях и несчастных случаях;
- при уходе в очередной отпуск;
- при рождении ребенка;
- впервые вступившим в брак;
- тяжелым заболеванием или смертью работника или ближайшего родственника;
- в связи с тяжелым материальным положением работника;
- иных случаях, признанных уважительными.
Ежемесячные премии могут выплачиваться на основании результатов работы непосредственно самого руководителя (сложность, напряженность, высокое качество, интенсивность, инициативность, добросовестное исполнение поручений), а также за работу, не входящую в круг основных обязанностей руководителя.
Комитет ежемесячно оценивает работу руководителя Учреждения и устанавливает ему конкретный размер выплат стимулирующего характера.
Основанием для премирования руководителя Учреждения (по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) является оценка степени выполнения предусмотренных показателей деятельности Учреждения.
Перечень показателей для определения эффективности и результативности деятельности возглавляемого руководителем Учреждения, а также исполнения государственных заданий установлены в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
Изменения и дополнения в Перечень показателей можно вносить не чаще одного раза в год.
Расчетные условия (объемы) показателей и единицы измерения устанавливаются Комитетом на 1 января текущего года по итогам предыдущего финансового года и утверждаются Распоряжением по Комитету.
В пределах фонда оплаты труда на 1 января текущего года Учреждением разрабатывается планируемый размер выплаты премий, который будет производиться в течение года по форме, установленной в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.
Изменения в планируемые размеры выплаты премий могут вноситься в течение всего текущего года.
Комитет ежеквартально рассматривает исполнение плановых показателей деятельности Учреждения, с учетом которых устанавливает конкретный размер выплат стимулирующего характера.
В тех случаях, когда показатели деятельности, применяемые для определения эффективности и результативности деятельности возглавляемого руководителем Учреждения, за отчетный период ниже установленных плановых показателей деятельности за аналогичный период, премии устанавливаются в размере, скорректированном на соотношение фактически сложившихся и утвержденных показателей.
Сумма ассигнований в размере экономии выплат стимулирующего характера, образовавшаяся из-за невыполнения плановых показателей деятельности Учреждения за отчетный период, подлежит переходу на следующий отчетный период текущего года.
По решению Комитета в тех случаях, когда показатели деятельности, применяемые для определения эффективности и результативности деятельности возглавляемого руководителем Учреждения, за отчетный период выше установленных плановых показателей деятельности за аналогичный период, размер премий может быть увеличен от запланированных размеров.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
За нарушение или неисполнение своих обязанностей руководителем Учреждения выплаты стимулирующего характера могут быть уменьшены или отменены полностью в следующих случаях:
