9.1. Заработная плата (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы) работников Учреждения, установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам на день вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
9.2. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников и за эффективное расходование средств, направленных на выплату заработной платы.
9.3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
9.4. Настоящее Положение вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
9.5. Признать утратившим силу Постановление об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области от 9 октября 2007 года N 251/1.