3.1. Индивидуальные планы гражданских служащих, согласованные с непосредственным руководителем, начальником сектора подготовки кадров отдела подбора, обучения и оценки персонала управления государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области, утверждаются руководителем органа исполнительной власти Ленинградской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг. - См. предыдущую редакцию)
3.2. Пункт утратил силу - постановление Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг. - См. предыдущую редакцию.
3.3. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном пунктом 3.1 настоящего Порядка.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг. - См. предыдущую редакцию)
3.4. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые принятого на должность гражданской службы, утверждается по окончании установленного срока испытания.
Если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
3.5. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в этом же или ином органе исполнительной власти Ленинградской области индивидуальный план утверждается по окончании установленного ему срока испытания.
Если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы.
3.6. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй - в управлении государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области.
3.7. Программа органа исполнительной власти Ленинградской области по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в органе исполнительной власти Ленинградской области (далее - программа по профессиональному развитию гражданских служащих), составленная на основании индивидуальных планов по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку и согласованная с управлением государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области, утверждается руководителем органа исполнительной власти Ленинградской области.
3.8. Изменения в программу по профессиональному развитию гражданских служащих вносятся в связи с корректировкой индивидуальных планов по согласованию с управлением государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области один раз в год не позднее 31 октября.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг. - См. предыдущую редакцию)
3.9. По окончании планового периода индивидуальные планы и программы по профессиональному развитию гражданских служащих разрабатываются и утверждаются на следующие три года.