ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июля 2011 года N 66-пг


О Порядке подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области

(с изменениями на 12 мая 2017 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Губернатора Ленинградской области
 от 9 сентября 2019 года N 60-пг
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации"

(Преамбула в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг. - См. предыдущую редакцию)

постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области.

2. Руководителям органов исполнительной власти Ленинградской области:

2.1. Обеспечить до 1 сентября 2011 года разработку и согласование в соответствии с Порядком, указанным в пункте 1 настоящего постановления, индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в органе исполнительной власти Ленинградской области, на 2011-2013 годы.

2.2. Утвердить до 1 октября 2011 года программу органа исполнительной власти Ленинградской области по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в органе исполнительной власти Ленинградской области, на 2011-2013 годы.

3. Аппарату Губернатора и Правительства Ленинградской области на основании заявок органов исполнительной власти с учетом индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих и программ органов исполнительной власти Ленинградской области по профессиональному развитию государственных гражданских служащих ежегодно формировать заявку на обучение государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Администрации Ленинградской области, в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование, включающего государственный заказ на профессиональную переподготовку и государственный заказ на повышение квалификации.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 июля 2014 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июля 2014 года N 53-пг. - См. предыдущую редакцию)

4. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков

   Приложение

УТВЕРЖДЕН
постановлением Губернатора
Ленинградской области
от 26 июля 2011 года N 66-пг

     
Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области

(с изменениями на 12 декабря 2016 года)

1. Общие положения

1.1. Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области, разработан в целях повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области (далее соответственно - должность гражданской службы, гражданский служащий).

1.2. Разработка индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области (далее - индивидуальный план) осуществляется на основании Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации", а также настоящего Порядка.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг. - См. предыдущую редакцию)

1.3. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

2. Требования к разработке и содержанию индивидуального плана

2.1. Индивидуальный план содержит следующие сведения:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, в том числе сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего;

отметка о выполнении.

2.2. Целями получения дополнительного профессионального образования являются:

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг. - См. предыдущую редакцию)

для профессиональной переподготовки - получение гражданскими служащими компетенции, необходимой им для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой квалификации;

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг. - См. предыдущую редакцию)

для повышения квалификации - совершенствование и (или) получение гражданскими служащими новой компетенции, необходимой им для профессиональной служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг. - См. предыдущую редакцию)     

абзац утратил силу - постановление Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг - см. предыдущую редакцию;

абзац утратил силу - постановление Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг - см. предыдущую редакцию:

абзац утратил силу - постановление Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг - см. предыдущую редакцию;

абзац утратил силу - постановление Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг - см. предыдущую редакцию;

абзац утратил силу с 28 июля 2014 года - постановление Губернатора Ленинградской области от 22 июля 2014 года N 53-пг, - см. предыдущую редакцию:

абзац утратил силу с 28 июля 2014 года - постановление Губернатора Ленинградской области от 22 июля 2014 года N 53-пг, - см. предыдущую редакцию.

К видам дополнительного профессионального образования относятся: профессиональная переподготовка, повышение квалификации. В индивидуальном плане может быть указан только один вид дополнительного профессионального образования.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 28 июля 2014 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июля 2014 года N 53-пг. - См. предыдущую редакцию)

Предусматриваются следующие формы обучения: с отрывом от государственной гражданской службы, без отрыва от государственной гражданской службы.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 28 июля 2014 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июля 2014 года N 53-пг. - См. предыдущую редакцию)

Сроки обучения гражданского служащего по образовательным программам устанавливаются на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362.

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг. - См. предыдущую редакцию)

Сроком получения дополнительного профессионального образования считается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие. По иным видам и формам обучения в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки, а также определенный период или календарный год.

2.3. Обучение осуществляется по следующим направлениям: управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое или иное (с указанием конкретных направлений обучения: инновационное, экологическое, маркетинговое, языковое и др.).

Направления профессионального развития гражданских служащих определяются с учетом:

квалификационных требований к уровню профессиональных знаний, навыков и умений, необходимых для замещения должности гражданской службы;

потребности органа исполнительной власти Ленинградской области в гражданских служащих, отвечающих квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей и включенным в должностной регламент гражданского служащего;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 28 июля 2014 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июля 2014 года N 53-пг. - См. предыдущую редакцию)

перспективных потребностей органа исполнительной власти Ленинградской области, учитывающих его развитие (уточнение функций, наделение дополнительными полномочиями);

потребности гражданского служащего в профессиональном развитии.

2.4. Показателями ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования являются:

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

обеспечение уровня профессиональных знаний, необходимых для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

включение гражданского служащего на конкурсной основе в кадровый резерв;

назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы на конкурсной основе в порядке должностного роста;

присвоение гражданскому служащему первого или очередного классного чина;

освоение новых профессиональных знаний и умений для успешного прохождения аттестации;

освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения должности гражданской службы и качественного исполнения должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать какие).

2.5. После получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: тема обучения, наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой проходило обучение, реквизиты документа об окончании обучения.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 июля 2014 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июля 2014 года N 53-пг. - См. предыдущую редакцию)

2.6. При иных видах и формах обучения планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нового отечественного и зарубежного опыта в той или иной области, информационных технологий, иностранных языков, а также приобретению новых знаний на семинарских занятиях, научно-практических конференциях, "круглых столах" и т.д. Например:

изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность органов исполнительной власти Ленинградской области, а также деятельность системы государственной службы Российской Федерации в целом;

изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в области развития фундаментальных основ статистической науки и использование новых программных продуктов для обработки статистической информации;

иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и т.д.).

3. Утверждение индивидуальных планов и программы органа исполнительной власти Ленинградской области по профессиональному развитию гражданских служащих

3.1. Индивидуальные планы гражданских служащих, согласованные с непосредственным руководителем, начальником сектора подготовки кадров отдела подбора, обучения и оценки персонала управления государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области, утверждаются руководителем органа исполнительной власти Ленинградской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг. - См. предыдущую редакцию)

3.2. Пункт утратил силу - постановление Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг. - См. предыдущую редакцию.

3.3. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном пунктом 3.1 настоящего Порядка.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 12 декабря 2016 года N 95-пг. - См. предыдущую редакцию)