Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности (с изменениями на 16 сентября 2019 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 N 262)
7. Перечень видов работ, при выполнении которых производятся компенсационные выплаты работникам учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
N п/п | Виды работ | Наименование должностей | Размер доплаты в рублях, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
1 | За выполнение функций классного руководителя | Учителя общеобразовательных учреждений (в том числе школ - детских садов), на которых возложены дополнительные обязанности по организации воспитательной работы в конкретном классе (за исключением школ, в которых организовано проживание обучающихся) | 5000 руб. |
Учителя общеобразовательных учреждений, в которых организовано проживание обучающихся | 2000 руб. | ||
Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений среднего профессионального образования, на которых возложены дополнительные обязанности по организации воспитательной работы в конкретной группе | 1000 руб. | ||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 октября 2019 года постановлением Правительства Ленинградской области от 16 сентября 2019 года N 430, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 года. - См. предыдущую редакцию) | |||
2 | За проверку письменных работ | Учителя 1-4 классов общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и наименований | 10% |
за проверку письменных работ по русскому и родному языку | 20% | ||
за проверку письменных работ по математике | 15% | ||
за проверку письменных работ по иностранному языку и черчению | 10% | ||
3 | Руководство предметной, цикловой и методической комиссией | Преподаватели и мастера производственного обучения учреждений начального профессионального образования (кроме преподавателей общеобразовательных дисциплин), преподаватели педагогических училищ, образовательных учреждений среднего профессионального образования | 15% |
4 | За занимаемые должности в учреждениях дополнительного профессионального образования | Декан факультета | 35% |
Заместитель декана факультета | 30% | ||
Заведующий кафедрой | 20% | ||
За должность доцента | 40% | ||
За должность профессора | 60% | ||
(Строка в редакции, введенной в действие с 30 декабря 2013 года постановлением Правительства Ленинградской области от 26 декабря 2013 года N 515. - См. предыдущую редакцию) | |||
5 | За занимаемые должности в | Декан факультета | 35% |
учреждениях высшего образования | Заместитель декана факультета | 30% | |
Заведующий кафедрой | 20% | ||
(Строка дополнительно включена с 30 декабря 2013 года постановлением Правительства Ленинградской области от 26 декабря 2013 года N 515) | |||
________________
Учителям, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в учреждениях здравоохранения, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.
Примечания:
1. Компенсационные выплаты за классное руководство в размере 5000 руб. или 2000 руб. к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) могут устанавливаться при условии, что списочная наполняемость обучающихся в классе не ниже нормативной (для классов в общеобразовательных учреждениях, за исключением общеобразовательных учреждений, расположенных в городской местности, - 25 человек, для классов в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 14 человек, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - в соответствии с наполняемостью, установленной в уставе образовательной организации).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 октября 2019 года постановлением Правительства Ленинградской области от 16 сентября 2019 года N 430, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
Если списочная наполняемость класса ниже нормативной, доплата уменьшается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости.
Компенсационная выплата за классное руководство в размере 1000 руб. к должностному окладу (ставке заработной платы для преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений среднего профессионального образования) может устанавливаться при условии, что списочная наполняемость обучающихся в группе не ниже нормативной.
Если списочная наполняемость группы ниже нормативной, доплата уменьшается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости (в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 июня 2013 года N 465).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 сентября 2014 года постановлением Правительства Ленинградской области от 17 сентября 2014 года N 431, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года. - См. предыдущую редакцию)
2. Учитель или преподаватель может осуществлять классное руководство только в одном классе (классе-комплекте). При недостаточном количестве учителей в исключительных случаях может быть установлено классное руководство в двух классах.
3. При введении в штатные расписания образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство педагогическим работникам не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
4. Дополнительная оплата за проверку письменных работ учителям и преподавателям производится с учетом установленных норм учебной нагрузки по предметам, перечисленным в пункте 2, доплата за проверку тетрадей рассчитывается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости класса. Если проверка письменных работ осуществляется по нескольким предметам, то дополнительная оплата производится отдельно по каждому предмету в зависимости от количества соответствующих часов.