ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ленинградской области

(полное наименование учреждения)

Санкт-Петербург

Учетный номер

"

"

20

года

(наименование отраслевого органа исполнительной власти

,

Ленинградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения)

именуемый в дальнейшем "Отраслевой орган", в лице

,

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя отраслевого органа)

действующего на основании Положения об Отраслевом органе, утвержденного

постановлением Правительства Ленинградской области от

"

"

года N

, с одной стороны, и

,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на конкурсной основе

в соответствии с протоколом конкурсной комиссии от

"

"

года N

, на основании распоряжения Отраслевого органа

от "

"

года N

"О назначении на должность руководителя

"

(наименование учреждения)

на должность директора

,

(полное наименование учреждения)

именуемое в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора

Настоящий Договор регулирует отношения между Отраслевым органом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Учреждения.

2. Права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения и действует на принципе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения.

2.3. Руководитель:

1) организует работу Учреждения;

2) действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

3) распоряжается имуществом Учреждения в порядке и в пределах, установленных действующим федеральным законодательством и областным законодательством, постановлениями Правительства Ленинградской области и Уставом Учреждения;

4) организует размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Учреждения и заключает от имени Учреждения гражданско-правовые договоры в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о размещении заказов;

5) заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Учреждения;

6) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

7) открывает в банках расчетные и иные счета, распоряжается средствами Учреждения в соответствии с бюджетным законодательством;

8) применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с федеральным законодательством;

9) делегирует свои права заместителям и распределяет между ними обязанности;

10) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

11) решает иные вопросы, отнесенные федеральным законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Договором к компетенции Руководителя.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязуется:

1) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Договором, а также утвержденным государственным заданием;

2) добросовестно руководить Учреждением в целях надлежащего выполнения уставных задач Учреждения;

3) своевременно обеспечивать приведение Устава Учреждения в соответствие с правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Ленинградской области;

4) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств Учреждения перед Ленинградской областью и третьими лицами;

5) обеспечивать развитие материально-технической базы, выполнение объема работ, необходимого для осуществления задач Учреждения;

6) обеспечивать сохранность, надлежащее содержание и использование по определенному Уставом Учреждения целевому назначению имущества Учреждения;

7) осуществлять планирование деятельности и развития Учреждения;

8) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие требованиям охраны труда;

9) обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей;

10) обеспечивать своевременную оплату труда работников Учреждения;

11) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

12) соблюдать требования, установленные федеральным законодательством и областным законодательством для совершения крупных сделок и сделок, в отношении которых имеется заинтересованность;

13) обеспечивать открытость и доступность документов Учреждения с учетом требований федерального законодательства о государственной тайне;

14) обеспечивать целевое использование субсидии, предоставляемой Учреждению из областного бюджета Ленинградской области в качестве финансового обеспечения выполнения государственного задания;

15) согласовывать с Отраслевым органом совершение сделок и иных действий, связанных с распоряжением особо ценным движимым имуществом Учреждения, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом;

16) представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные федеральным законодательством и областным законодательством;

17) представлять Отраслевому органу предложения по развитию Учреждения, а также сведения о текущем и перспективном планировании деятельности Учреждения;

18) обеспечивать доступ к документам Учреждения и к принадлежащему Учреждению имуществу уполномоченных представителей комитета финансов Ленинградской области, Контрольно-счетной палаты Ленинградской области, Отраслевого органа и Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом при осуществлении ими мероприятий по контролю деятельности Учреждения;

19) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

20) при расторжении Договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения или лицу, исполняющему обязанности руководителя Учреждения;

21) выполнять правомерные требования Отраслевого органа, Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом, а также контролирующих и надзирающих органов;

22) возмещать убытки, причиненные Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением установленного порядка, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

3.2. Отраслевой орган обязуется:

1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;

2) в течение десяти дней давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом;

3) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения;

4) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства;

5) принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад Руководителю

устанавливается в размере

рублей.

Должностной оклад индексируется по согласованию сторон.

4.2. Должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты выплачиваются Руководителю одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

4.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет

календарных дней

и может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Отраслевым органом.

4.4. При уходе Руководителя в ежегодный отпуск ему выплачивается

материальная помощь в размере

рублей.

4.5. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в

другую местность, обусловленный Договором, в размере

рублей.

4.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере, установленном локальным нормативным актом Учреждения.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Учреждения несет персональную ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством и настоящим Договором.

5.2. За ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей Отраслевой орган вправе применить к Руководителю следующие меры воздействия:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Отраслевого органа, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству трудового коллектива Учреждения.

5.3. Руководитель Учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению в результате действий (бездействия) Руководителя.

6. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя

7. Изменение и расторжение Договора

7.1. Каждая из сторон настоящего Договора вправе ставить перед другой стороной вопрос об изменении (уточнении) или дополнении Договора, которые оформляются дополнительным соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.

7.2. Договор подлежит расторжению по инициативе Отраслевого органа в одном из следующих случаев:

1) двукратное нарушение Руководителем Учреждения бюджетного законодательства;

2) двукратное нарушение Руководителем Учреждения требований по представлению отчетности;

3) совершение сделок с имуществом Учреждения без согласия собственника, если получение такого согласия необходимо в соответствии с гражданским законодательством;

4) невыполнение решений Правительства Ленинградской области, принятых в отношении Учреждения;

5) фактический отказ Руководителя Учреждения исполнить правомерные требования и указания Отраслевого органа, Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом, контролирующих и надзирающих органов;

6) однократное грубое нарушение Руководителем Учреждения трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и Уставом Учреждения;

7) наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимое значение, установленное Отраслевым органом;

8) в связи с принятием Отраслевым органом решения о прекращении Договора с Руководителем;

9) в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае расторжения Договора с Руководителем Учреждения в соответствии с подпунктом 8 пункта 7.2 настоящего Договора и при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Иные условия Договора

8.1. Настоящий Договор заключается на

(неопределенный срок,

определенный срок (указать продолжительность лет) в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)