Социальная эффективность Программы определяется следующими показателями:
доля государственных гражданских служащих, направляемых для получения дополнительного профессионального образования, от общей фактической численности государственных гражданских служащих органов исполнительной власти:
программы профессиональной переподготовки: 2010 год - 1,8 проц., 2011 год - 1,8 проц., 2012 год - 1,8 проц., 2013 - 1,8 проц.,
курсы повышения квалификации: 2010 год - 29,0 проц., 2011 год - 29,0 проц., 2012 год - 29,0 проц., 2013 год - 29,0 проц.,
стажировка: 2010 год - 1,2 проц., 2012 год - 1,2 проц., 2013 год - 1,2 проц.;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 25 октября 2012 года постановлением Правительства Ленинградской области от 17 сентября 2012 года N 289. - См. предыдущую редакцию)
доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от общего количества назначений: 2010 год - 5,0 проц., 2011 год - 7,0 проц., 2012 год - 10,0 проц., 2013 - 12,0 проц.;
среднее время заполнения вакансий в органах исполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области от момента поступления заявки от руководителя органа исполнительной власти и мирового судьи до проведения конкурса: 2010 год - 70 дней, 2011 год - 60 дней, 2012 год - 50 дней, 2013 год - 45 дней;
доля рассмотренных и урегулированных ситуаций из числа выявленных, связанных с возможным возникновением или возникновением конфликта интересов: 2010 год - 85,0 проц., 2011 год - 90,0 проц., 2012 год - 95,0 проц., 2013 год - 100,0 проц.;
абзац исключен с 25 октября 2012 года - постановление Правительства Ленинградской области от 17 сентября 2012 года N 289, - см. предыдущую редакцию;
доля государственных гражданских служащих, включенных в резерв управленческих кадров Ленинградской области, которые прошли курсы повышения квалификации, от общего числа государственных гражданских служащих, включенных в резерв управленческих кадров: 2010 год - 90,0 проц.;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 25 октября 2012 года постановлением Правительства Ленинградской области от 17 сентября 2012 года N 289. - См. предыдущую редакцию)
доля государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв Ленинградской области, которые прошли курсы повышения квалификации, от общего числа государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв: 2010 год - 90,0 проц., 2013 год - 100,0 проц.
Экономическая эффективность не является целью Программы, так как Программа имеет преимущественно социально ориентированный характер.
Бюджетная эффективность Программы будет выражаться в экономии средств областного бюджета в объеме 1041,3 тыс. рублей за счет назначения на вакантные должности из кадрового резерва Ленинградской области, в том числе: 2010 год - 105,0 тыс. рублей, 2011 год - 201,3 тыс. рублей, 2012 год - 315,0 тыс. рублей, 2013 год - 420,0 тыс. рублей.