РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 июня 2010 года N 1092-р
О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 03.06.2010 N 727
(с изменениями на 24 июня 2024 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 19 апреля 2013 года N 950-р (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 25.04.2013);
распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 27 мая 2016 года N 1542-р;
распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 22 мая 2017 года N 1753-р;
распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 9 июня 2022 года N 1169-р;
распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 14 июня 2023 года N 745-р;
распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 24 июня 2024 года N 834-р (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 24.06.2024).
____________________________________________________________________
В целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 03.06.2010 N 727 "О премиях Правительства Санкт-Петербурга в области образования":
1. Утвердить:
1.1. Порядок проведения конкурсного отбора на получение премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший преподаватель государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Санкт-Петербурга" согласно приложению 1.
1.2. Порядок проведения конкурсного отбора на получение премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший классный руководитель Санкт-Петербурга" согласно приложению 2.
1.3. Порядок проведения конкурсного отбора на получение премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший мастер производственного обучения Санкт-Петербурга" согласно приложению 3.
1.4. Утвердить форму представления претендента конкурсного отбора на получение премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший преподаватель государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Санкт-Петербурга", "Лучший классный руководитель Санкт-Петербурга" и "Лучший мастер производственного обучения Санкт-Петербурга" согласно приложению 4.
1.5. Положение о комиссии по присуждению премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший преподаватель государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Санкт-Петербурга", "Лучший классный руководитель Санкт-Петербурга" и "Лучший мастер производственного обучения Санкт-Петербурга" согласно приложению 5.
1.6. Состав комиссии по присуждению премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший преподаватель государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Санкт-Петербурга", "Лучший классный руководитель Санкт-Петербурга" и "Лучший мастер производственного обучения Санкт-Петербурга" согласно приложению 6.
1.7. Порядок выплаты премий Правительства Санкт-Петербурга - денежного поощрения лучшим учителям образовательных учреждений Санкт-Петербурга, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, "Лучший преподаватель государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Санкт-Петербурга", "Лучший классный руководитель Санкт-Петербурга" и "Лучший мастер производственного обучения Санкт-Петербурга" согласно приложению 7.
2. Обеспечить:
2.1. Отделу аттестации и повышения квалификации педагогических кадров организационную поддержку конкурсных отборов.
2.2. Отделу инновационных образовательных технологий и связей с общественностью информационную поддержку проведения конкурсных отборов.
2.3. Планово-финансовому отделу и отделу бухгалтерского учета и отчетности финансирование расходов, связанных с организацией выплаты премий Правительства Санкт-Петербурга - денежных поощрений лучшим учителям образовательных учреждений Санкт-Петербурга, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, "Лучший преподаватель государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Санкт-Петербурга", "Лучший классный руководитель Санкт-Петербурга" и "Лучший мастер производственного обучения Санкт-Петербурга".
4. Довести распоряжение до сведения администраций районов Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в непосредственном подчинении Комитета по образованию.
5. Рекомендовать администрациям районов Санкт-Петербурга, осуществляющим управление в сфере образования, организовать участие работников подведомственных государственных общеобразовательных учреждений в конкурсном отборе.
6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Ю.В.Соляникова.
Председатель Комитета
О.В.Иванова
Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
6 июля 2010 года
Регистрационный N 9257
ПОРЯДОК
проведения конкурсного отбора на получение премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший преподаватель государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Санкт-Петербурга"
1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила проведения конкурсного отбора на получение премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший преподаватель государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Санкт-Петербурга" (далее - конкурсный отбор).
1.2. Конкурсный отбор проводится в сроки, установленные Положением о премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший преподаватель государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Санкт-Петербурга", утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 03.06.2010 N 727.
1.3. Победителям конкурсного отбора выплачивается 10 премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший преподаватель государственного образовательного учреждения профессионального образования Санкт-Петербурга" в размере 20 тыс.руб. каждая.
1.4. В конкурсном отборе могут участвовать педагогические работники государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - ГОУ НПО), имеющие стаж педагогической работы не менее трех лет, основным местом работы которых является ГОУ НПО (далее - претенденты).
2.1. Выдвижение претендента производится коллективом (далее - ГОУ НПО) и оформляется протоколом собрания коллектива ГОУ НПО.
2.2. Для участия в конкурсном отборе ГОУ НПО, выдвигающее претендента, направляет в исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится ГОУ НПО, представление претендента на участие в конкурсном отборе на получение премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший преподаватель государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Санкт-Петербурга", "Лучший классный руководитель Санкт-Петербурга" и "Лучший мастер производственного обучения Санкт-Петербурга" по форме, утвержденной настоящим распоряжением.
2.3. К представлению прилагаются следующие документы:
протокол собрания коллектива ГОУ НПО;
ходатайство коллектива ГОУ НПО об участии претендента в конкурсном отборе на получении премии, содержащее общую оценку достижений и результативность его профессиональной деятельности;
письма поддержки (при их наличии) от физических лиц, общественных организаций и объединений, средств массовой информации, иных организаций независимо от их организационно-правовых форм.
Все представленные документы заверяются руководителем ГОУ НПО.
2.4. Исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится ГОУ НПО, рассматривает документы и осуществляет подготовку пакета документов на претендента и готовит мотивированное заключение (далее - документы), направляет их в Комитет по образованию (далее - Комитет).
3.1. Конкурсный отбор получателей премии проводится на основании следующих критериев отбора:
позитивная динамика учебных достижений обучающихся за последние три года;
позитивные результаты неурочной деятельности обучающихся по учебным предметам;
использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;
обобщение и распространение собственного педагогического опыта (мастер-классы, семинары, конференции, круглые столы и др.);
участие в городских профессиональных конкурсах;
повышение квалификации и профессиональная переподготовка.
3.2. Оценка каждого критерия отбора победителей конкурсного отбора осуществляется по 10-балльной шкале.
4.1. Комитет принимает документы, вносит в реестр поступивших документов с указанием даты их поступления, после чего передает в комиссию по присуждению премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший преподаватель государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Санкт-Петербурга", "Лучший классный руководитель Санкт-Петербурга" и "Лучший мастер производственного обучения Санкт-Петербурга" (далее - комиссия) для принятия решения.
4.2. Комиссия на основании рейтинга претендентов формирует список победителей конкурсного отбора, который оформляется протоколом, после чего передает протокол в Комитет для подготовки проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о присуждении премии и публикации итогов конкурсного отбора в средствах массовой информации.
4.3. В случае если по решению комиссии ни один из претендентов не будет признан заслуживающим присуждения премии, конкурсный отбор признается Комитетом несостоявшимся.
ПОРЯДОК
проведения конкурсного отбора на получение премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший классный руководитель Санкт-Петербурга"
1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила проведения конкурсного отбора на получение премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший классный руководитель Санкт-Петербурга" (далее - конкурсный отбор).
1.2. Конкурсный отбор проводится в сроки, установленные Положением о премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший классный руководитель Санкт-Петербурга", утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 03.06.2010 N 727.
1.3. Победителям конкурсного отбора выплачивается 40 премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший классный руководитель Санкт-Петербурга" в размере 20 тыс.руб. каждая.
1.4. В конкурсном отборе могут участвовать педагогические работники государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - ГОУ), имеющие стаж педагогической работы классным руководителем в данном ГОУ не менее трех лет, основным местом работы которых является ГОУ (далее - претенденты).
2.1. Выдвижение претендентов производится коллективом ГОУ и оформляется протоколом собрания коллектива ГОУ.
2.2. Для участия в конкурсе ГОУ, выдвигающее претендента, направляет в исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится ГОУ, представление претендента на участие в конкурсном отборе на получение премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший преподаватель государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Санкт-Петербурга", "Лучший классный руководитель Санкт-Петербурга" и "Лучший мастер производственного обучения Санкт-Петербурга" по форме, утвержденной настоящим распоряжением.
2.3. К представлению прилагаются следующие документы:
протокол собрания коллектива ГОУ;
ходатайство коллектива ГОУ об участии претендента в конкурсном отборе, содержащее общую оценку достижений и результативность его профессиональной деятельности;
письма поддержки (при их наличии) от физических лиц, общественных организаций и объединений, средств массовой информации, иных организаций независимо от их организационно-правовых форм.
Все представленные документы заверяются руководителем ГОУ.
2.4. Исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится ГОУ, рассматривает документы претендентов и осуществляет подготовку пакета документов на претендентов и готовит мотивированное заключение (далее - документы), направляет их в Комитет по образованию (далее - Комитет).
3.1. Конкурсный отбор получателей премии проводится на основании следующих критериев отбора:
высокий уровень развития личностных качеств и индивидуальных особенностей воспитанников;
формирование условий для успешной деятельности ученического самоуправления в классе;
успешность усвоения обучающимися образовательной программы со стабильной или положительной динамикой успеваемости;
сформированность классного коллектива, воспитательной системы класса;
удовлетворенность родителей жизнедеятельностью детей в классе и результатами классного руководства;
наличие у обучающихся достижений в различных видах деятельности;
комфортность пребывания ребенка в классном сообществе;
организация и проведение классных часов, других мероприятий, адекватных образовательным потребностям обучающихся и особенностям современной социально-педагогической реальности;
оказание помощи обучающимся класса в подготовке и участии в школьных и внешкольных мероприятиях.
3.2. Оценка каждого критерия отбора победителей конкурсного отбора осуществляется по 10-балльной шкале.