Действующий

О Программе развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга на 2009-2013 годы

3.1. Совершенствование нормативной правовой базы
Санкт-Петербурга по вопросам развития государственной
гражданской службы


Необходимость законодательного регулирования вопросов государственной гражданской службы предусматривается Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О системе государственной гражданской службы Российской Федерации", Федеральным законом и Уставом Санкт-Петербурга.

Недостатком правового регулирования государственной гражданской службы является неполное законодательное регулирование государственно-служебных отношений.

Необходимо разработать ряд законов и иных нормативных правовых актов Санкт-Петербурга по вопросам государственной гражданской службы, которые будут более полно учитывать положения федерального законодательства.

В частности, требуется принять законы Санкт-Петербурга, определяющие:

случаи, порядок и размеры выплат по обязательному государственному страхованию, гарантируемых государственным гражданским служащим;

порядок и условия предоставления государственным гражданским служащим единовременных субсидий на приобретение жилой площади;

порядок оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами;

порядок размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих и членов их семей на официальных сайтах государственных органов и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования.

Нормативные правовые акты Санкт-Петербурга должны обеспечить единый подход к правовому регулированию и организации государственной гражданской службы, открытости государственной гражданской службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, внедрению современных методов оценки и стимулирования государственных гражданских служащих.