Порядок исчисления стажа работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга
Для определения стажа основным документом является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случаях когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы, включаемых в стаж по профилю, в трудовую книжку вносятся изменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225.
В случаях когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы по профилю, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы в должностях, которые включаются в этот стаж.
В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтвердить стаж только за период совместной работы.
Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Для специалистов и служащих учреждений по делам молодежи при определении стажа руководствоваться требованиями к квалификации должностей, утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 24 апреля 1996 года N 24 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций Комитета РФ по делам молодежи".
В стаж работы в сфере молодежной политики засчитывается стаж работы в учреждениях по делам молодежи, социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости, культуры, спорта, как по основной, так и по совмещаемой работе на должностях руководителей, специалистов и служащих, в детских и молодежных общественных объединениях, общественных объединениях социальной направленности (при условии работы в них на штатных должностях), стаж работы в органах управления по делам молодежи Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образованиях.
Для специалистов и служащих учреждений по делам молодежи, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, при определении стажа руководствоваться требованиями к квалификации должностей согласно Квалификационному справочнику должностей, утвержденному постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37.
Для специалистов и служащих учреждений по делам молодежи, занимающих должности специалистов и служащих, не предусмотренных Постановлением (врачи, средний и младший медицинский персонал, социальные работники, работники образования, культуры и другие), определение стажа производится в порядке, установленном постановлениями Правительства Санкт-Петербурга "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" в соответствующих отраслях.
Исчисление стажа в сфере молодежной политики производится в календарном порядке. При подсчете стажа периоды работы суммируются.