Об утверждении Методических рекомендаций по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга (с изменениями на 16 декабря 2020 года)

Денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности

(Таблица в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 2 сентября 2016 года N 364-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

Размер денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - выплаты медицинским работникам), указанный в таблице настоящего приложения, соответствует выполнению работы на одну ставку.

Выплаты медицинским работникам устанавливаются всем медицинским работникам, работающим в учреждении, в том числе трудоустроенным по совместительству, пропорционально отработанному времени и распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

Выплаты молодым специалистам - работникам учреждений, за исключением руководителей, устанавливаются в случае соответствия одновременно следующим требованиям:

(Абзац дополнительно включен распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 2 сентября 2016 года N 364-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)

- получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;

(Абзац дополнительно включен распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 2 сентября 2016 года N 364-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)

- впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования:

(Абзац дополнительно включен распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 2 сентября 2016 года N 364-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)

- состоят в трудовых отношениях с учреждением, являющимся их основным местом работы.

(Абзац дополнительно включен распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 2 сентября 2016 года N 364-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)

В случае если работник приступил к работе в государственном учреждении Санкт-Петербурга по специальности ранее получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования ежемесячная выплата устанавливается с момента получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования до срока достижения работником стажа двух лет.

(Абзац дополнительно включен распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 2 сентября 2016 года N 364-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)

К доплатам и надбавкам компенсационного характера относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в том числе при выполнении работ:

- в ночное время;

- в выходные и нерабочие праздничные дни;

- совмещение профессий или должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением;

- денежная выплата медицинским работникам;

- педагогическим работникам учреждений могут устанавливаться доплаты за выполнение дополнительных обязанностей (проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и др.).

Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда. Размеры доплат не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом Методических рекомендаций по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений, утвержденных распоряжением Комитета по физической культуре и спорту от 06.03.2015 N 47-р.

Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются ИОГВ с учетом Методических рекомендаций по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений, утвержденных распоряжением Комитета по физической культуре и спорту от 06.03.2015 N 47-р.

Руководителям учреждений рекомендуется установить ежемесячную надбавку тренерам-преподавателям по спорту, относящимся к категории молодых специалистов, в размере одной базовой единицы.

Молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования.