Порядок исчисления коэффициента стажа работы (Кст)
(с изменениями на 2 сентября 2016 года)
Таблица 1
Стажевая группа | Руководители | Специалисты | Служащие |
Стаж более 20 лет | - | 0,45 | 0,30 |
Стаж от 10 до 20 лет | - | 0,40 | 0,25 |
Стаж от 5 до 10 лет | - | 0,35 | 0,20 |
Стаж от 2 до 5 лет | - | 0,30 | 0,15 |
Стаж от 0 до 2 лет | - | 0,05-0,25 | 0,05-0,10 |
(Таблица в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 2 сентября 2016 года N 364-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
Специалистам и служащим, приступившим к работе в течение двух лет после окончания учебного заведения по специальности, или получившим образование по специальности, являющимися работниками учреждения, до момента достижения стажа работы до двух лет устанавливается коэффициент стажа: специалистам - в размере 0,25; служащим - в размере 0,10.
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 2 сентября 2016 года N 364-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
Для руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливается пять стажевых групп. При установлении коэффициента стажа для специалистов тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), инструкторов-методистов (старших инструкторов-методистов) учитывается стаж, соответственно, тренерско-преподавательской работы и методической работы, предусмотренные перечнем 1 настоящего приложения для тренеров-преподавателей, включая старших, и перечнем 2 настоящего приложения для инструкторов-методистов, включая старших.
Для работников (специалистов и служащих) других специальностей учитывается стаж работы по направлению деятельности.
Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.
Основным документом, подтверждающим стаж работы, для установления размера коэффициента стажа является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы, включаемых в стаж, в трудовую книжку вносятся изменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы в должностях, которые включаются в стаж. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащим образом оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Для должностей инструктор по спорту, тренер, инструктор по работе с населением, специалист по подготовке сборных команд, специалист по проведению мероприятий и других специальностей отрасли физическая культура и спорт, кроме должностей тренер-преподаватель по спорту и инструктор-методист, учитывается весь стаж в отрасли физической культуры и спорта.
В стаж работы также засчитывается служба в Вооруженных силах Российской Федерации, СССР, учеба в ВУЗах при условии, что этому предшествовала работа по должности, специальности.