ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 30 января 1996 года N 12/1-рг


Об утверждении Положения о материальном стимулировании
работников органов исполнительной власти
Ленинградской области

___________________________________________________
Утратило силу с 1 января 1997 года на основании
распоряжения губернатора Ленинградской области
от 24 декабря 1996 года N 185-рг
__________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ и областным законом "О Реестре государственных должностей органов государственной власти Ленинградской области" от 18 сентября 1995 года N 29-03:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 1996 года прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Ленинградской области.

2. Руководителям структурных подразделений правительства, имеющих статус юридического лица, представить до 1 апреля 1996 года на утверждение губернатору положения о премировании сотрудников подразделений.

3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первого заместителя губернатора по вопросам государственной службы Ворожейкина В.Н.

Положение
о материальном стимулировании работников органов
исполнительной власти Ленинградской области

Настоящее положение устанавливает порядок материального стимулирования работников структурных подразделений правительства Ленинградской области, не имеющих статуса юридического лица, в целях использования фактора материальной заинтересованности работников для развития их инициативы, улучшения качества труда, укрепления служебной и трудовой дисциплины на основе Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" и областного закона "О Реестре государственных должностей органов государственной власти Ленинградской области" от 18 сентября 1995 года N 29-03.

1. Порядок, условия и размеры премирования

1.1. В соответствии с настоящим положением премированию подлежат государственные служащие, младший обслуживающий персонал и рабочие.

1.2. Основными критериями, дающими право работнику на получение премий, являются:

добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;

четкое выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;

хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.

1.3. Вопрос о представлении или непредставлении работника к премированию, конкретном размере премии решается на основе оценки выполнения им служебных обязанностей, личного вклада в общие результаты деятельности.

1.4. Премирование работников осуществляется из фонда премирования, установленного областным законом "О Реестре государственных должностей органов государственной власти Ленинградской области" в размере шести должностных окладов работника в год и производится ежемесячно за фактически отработанное время из расчета 25 процентов должностного оклада. Остающаяся часть фонда премирования начисляется работнику по итогам работы за год.

1.5. Основанием для начислений премий является распоряжение губернатора Ленинградской области.

1.6. Проект распоряжения о премировании готовится на основании составленных на имя губернатора предложений руководителей структурных подразделений. Указанные предложения должны обобщать письменные представления непосредственных руководителей сотрудников по их премированию.

Предложения о премировании руководителей структурных подразделений готовятся соответствующими вышестоящими руководителями: заместителями председателя правительства (по согласованию с председателем правительства), заместителями губернатора, курирующими подразделения.

Предложения о премировании заместителей председателя правительства готовятся председателем правительства.

Предложения о премировании представляются в управление кадров до 20 числа каждого месяца для подготовки до 25 числа проекта распоряжения губернатора Ленинградской области.

Указания о размерах премирования первого заместителя губернатора-председателя правительства, заместителей губернатора, руководителей структурных подразделений, курируемых непосредственно губернатором, даются губернатором Ленинградской области.

1.7. Начисление и выплата премии производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца, а по итогам за год - до 20 декабря текущего года.

1.8. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).

2. Порядок установления надбавок к должностным окладам

2.1. Надбавки к должностным окладам устанавливаются высокопрофессиональным государственным служащим, младшему обслуживающему персоналу и рабочим органов исполнительной власти Ленинградской области за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

2.2. Размеры надбавок в каждом конкретном случае определяются губернатором исходя из трех должностных окладов работника в год, не могут превышать 50 процентов должностного оклада и устанавливаются не более чем на год, после чего могут быть продлены.

2.3. Надбавки работникам устанавливаются и отменяются специальным распоряжением губернатора Ленинградской области, подготовленным по его указанию управлением кадров.

2.4. Проекты распоряжений о сроках установления, размере и отмене надбавок к должностным окладам тех или иных работников готовятся на основании составленных на имя губернатора представлений руководителей самостоятельных структурных подразделений, согласованных с курирующими их заместителями губернатора.

2.5. Надбавки могут быть отменены или уменьшены ранее установленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

3. Порядок оказания  материальной помощи

3.1. Материальная помощь оказывается государственным служащим, младшему обслуживающему персоналу и рабочим в размере исходя из трех должностных окладов работника в год.

3.2. Оказание материальной помощи осуществляется, как правило, перед календарным отпуском (один должностной оклад) или при необходимости санаторно-курортного лечения (два оклада для оплаты путевки в санаторий или пансионат - без выдачи денег на руки) либо другого длительного лечения. Материальная помощь может быть оказана также при возникших в семье работника материальных затруднениях.

3.3. Материальная помощь оказывается на основании направленного в бухгалтерию управления делами заявления работника, согласованного с руководителем самостоятельного структурного подразделения и утвержденного распорядителем кредитов.