ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 24 декабря 1996 года N 185-рг


Об утверждении Положения о материальном  стимулировании
работников органов исполнительной власти
Ленинградской области

_______________________________________________
Утратило силу с 1 янврая 2000 года на основании распоряжения губернатора
 Ленинградской области от 20 января 2000 года N 7-рг
________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ и областным законом "О Реестре государственных должностей органов государственной власти Ленинградской области" от 18 сентября 1995 года N 29-оз (с изменениями и дополнениями, внесенными областными законами от 5 января 1996 года N 42-оз и от 31 мая 1996 года N 17-оз):

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 1997 года прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Ленинградской области.

2. Руководителям структурных подразделений правительства, имеющих статус юридического лица, в месячный срок представить на утверждение губернатору области положения о премировании сотрудников подразделений.

3. Признать утратившим силу с 1 января 1997 года распоряжение губернатора области от 30 января 1996 года N 12/1-рг "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Ленинградской области".

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первого вице-губернатора Ленинградской области - заместителя председателя правительства Климова В.Н.

Положение
о материальном стимулировании работников
органов исполнительной власти Ленинградской области

Настоящее положение устанавливает порядок материального стимулирования работников структурных подразделений правительства Ленинградской области, не имеющих статуса юридического лица, в целях развития творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы, укрепления дисциплины труда работников на основе Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" и областного закона "О Реестре государственных должностей органов государственной власти Ленинградской области" от 18 сентября 1995 года N 29-оз (с изменениями и дополнениями, внесенными областными законами от 5 января 1996 года N 42-оз и от 31 мая 1996 года N 17-оз).

1. Порядок, условия и размеры премирования

1.1. В соответствии с настоящим положением премированию подлежат государственные служащие, младший обслуживающий персонал и рабочие.

1.2. Основными критериями, дающими право работнику на получение премий, являются:

а) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;

б) четкое выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

в) соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

г) поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;

д) хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.

1.3. Вопрос о представлении или непредставлении работника к премированию, конкретном размере премии решается на основе оценки выполнения им служебных обязанностей, личного вклада в общие результаты деятельности.

1.4. Премирование работников осуществляется из фонда премирования, установленного областным законом "О Реестре государственных должностей органов государственной власти Ленинградской области" в размере шести должностных окладов работника в год и производится ежемесячно за фактически отработанное время.

1.5. Основанием для начисления премий является распоряжение губернатора Ленинградской области.

1.6. Проект распоряжения о премировании готовится на основании составленных на имя губернатора предложений руководителей структурных подразделений. Предложения должны обобщать письменные представления непосредственных руководителей работников по премированию подчиненных.

Предложения о премировании руководителей структурных подразделений готовятся соответствующими вышестоящими руководителями: первыми вице-губернаторами и вице-губернаторами, курирующими подразделения.

Предложения о премировании представляются в департамент государственной службы и кадров комитета по вопросам государственной службы и местного самоуправления при губернаторе Ленинградской области до 20 числа каждого месяца для подготовки до 25 числа проекта распоряжения губернатора.

Указания о размерах премирования первых вице-губернаторов, вице-губернаторов, руководителей структурных подразделений, курируемых непосредственно губернатором, даются губернатором Ленинградской области.

1.7. Начисление и выплата премии производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.

1.8. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

2. Порядок установления надбавок
к должностным окладам

2.1. Надбавки к должностным окладам устанавливаются высокопрофессиональным государственным служащим, младшему обслуживающему персоналу и рабочим органов исполнительной власти Ленинградской области за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

2.2. Надбавки работникам устанавливаются в соответствии с областным законом "О Реестре государственных должностей органов государственной власти Ленинградской области" исходя из трех должностных окладов в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.

Размеры надбавок в каждом конкретном случае определяются губернатором Ленинградской области, не могут превышать 50 процентов должностного оклада и устанавливаются не более чем на год, после чего могут быть продлены.

2.3. Надбавки работникам устанавливаются и отменяются распоряжением губернатора Ленинградской области, подготовленным по его указанию комитетом по вопросам государственной службы и местного самоуправления.

2.4. Проекты распоряжений о сроках установления, размере и отмене надбавок к должностным окладам работников готовятся на основании составленных на имя губернатора представлений руководителей самостоятельных структурных подразделений, согласованных с курирующими вышестоящими руководителями.

2.5. Надбавка может быть отменена или уменьшена ранее установленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

3. Порядок оказания материальной помощи

3.1. Оказание материальной помощи государственным служащим, младшему обслуживающему персоналу и рабочим осуществляется в соответствии с областным законом "О Реестре государственных должностей органов государственной власти Ленинградской области" из фонда оплаты труда в размере трех должностных окладов ежегодно.

3.2. Оказание материальной помощи осуществляется, как правило, перед ежегодным отпуском в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь может быть оказана также при возникших в семье работника материальных затруднениях.

Неиспользованная работником в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.

3.3. Материальная помощь оказывается на основании направленного в бухгалтерию управления делами заявления работника, согласованного с руководителем самостоятельного структурного подразделения и утвержденного распорядителем кредитов.

3.4. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально проработанному времени в расчетном году.

3.5. Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).