Об утверждении государственной программы Липецкой области "Эффективное государственное управление и развитие муниципальной службы в Липецкой области" (с изменениями на 3 мая 2023 года)

Ответственный исполнитель и (или) соисполнители

Управление внутренней политики Липецкой области;

Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области

(в ред. постановления Правительства Липецкой области от 27.09.2022 N 167)

Задачи подпрограммы

1. Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих области.

2. Совершенствование системы отбора и оценки кадров для государственной гражданской службы Липецкой области.

3. Создание и совершенствование системы работы с кадровыми резервами Липецкой области.

4. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы

Показатели задач подпрограммы

Показатели задачи 1:

- доля государственных гражданских служащих с высшим образованием, %;

- доля государственных гражданских служащих области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию, %;

- уровень удовлетворенности государственных гражданских служащих области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию, качеством обучения, %.

Показатели задачи 2:

- доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе конкурса, %;

- доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, %;

- доля граждан, участвовавших в конкурсных испытаниях, от общего числа граждан, принявших участие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, %.

Показатели задачи 3:

- доля должностей из номенклатуры должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, %;

- доля назначенных на должности из резерва управленческих кадров области от общего числа состоящих в резерве управленческих кадров области, %;

- доля граждан, состоящих в резерве управленческих кадров области, получивших дополнительное профессиональное образование, %;

- уровень освоения гражданами, состоящими в кадровых резервах Липецкой области, учебного материала по итогам обучения, %;

- уровень удовлетворенности граждан, состоящих в кадровых резервах Липецкой области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию, качеством обучения, %.

Показатели задачи 4:

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, %;

- доля городских округов, муниципальных районов, городских и сельских поселений, в которых кадровый резерв на должности муниципальной службы сформирован на основании нормативного правового акта, %;

- доля городских округов, муниципальных районов, городских и сельских поселений, в которых резерв управленческих кадров сформирован на основании нормативного правового акта, %;

- количество муниципальных образований, распространивших передовой опыт по вопросам местного самоуправления, ед.;

- доля муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации, от общего числа муниципальных служащих, %;

- доля принятых нормативных правовых актов, соответствующих действующему законодательству, от общего числа принятых муниципальных нормативных правовых актов, %;

- доля личных подсобных хозяйств поселений области, занесенных в электронную версию книги похозяйственного учета, от общего количества личных подсобных хозяйств поселений области, %

Этапы и сроки реализации подпрограммы

2014 - 2025 годы

(в ред. постановления Правительства Липецкой области от 28.03.2023 N 162)

Параметры финансового обеспечения всего, в том числе по годам реализации подпрограммы

Общий объем финансового обеспечения - 384 423 869,38 руб., в том числе по годам:

2014 год - 31 979 000,00 руб.;

2015 год - 27 724 000,00 руб.;

2016 год - 22 149 600,00 руб.;

2017 год - 23 971 620,00 руб.;

2018 год - 23 011 840,00 руб.;

2019 год - 26 324 000,00 руб.;

2020 год - 29 604 000,00 руб.;

2021 год - 36 554 124,97 руб.;

2022 год - 38 956 077,99 руб.;

2023 год - 44 383 202,14 руб.;

2024 год - 39 883 202,14 руб.;

2025 год - 39 883 202,14 руб.;

объем ассигнований областного бюджета - 336 896 360,00 руб., в том числе по годам:

2014 год - 31 979 000,00 руб.;

2015 год - 27 724 000,00 руб.;

2016 год - 22 149 600,00 руб.;

2017 год - 23 971 620,00 руб.;

2018 год - 23 011 840,00 руб.;

2019 год - 26 324 000,00 руб.;

2020 год - 29 604 000,00 руб.;

2021 год - 27 776 300,00 руб.;

2022 год - 29 964 000,00 руб.;

2023 год - 34 464 000,00 руб.;

2024 год - 29 964 000,00 руб.;

2025 год - 29 964 000,00 руб.;

объем ассигнований местных бюджетов - 47 527 509,38 руб., в том числе по годам:

2021 год - 8 777 824,97 руб.;

2022 год - 8 992 077,99 руб.;

2023 год - 9 919 202,14 руб.;

2024 год - 9 919 202,14 руб.;

2025 год - 9 919 202,14 руб.

(в ред. постановления Правительства Липецкой области от 28.03.2023 N 162)

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

В количественном выражении:

- довести долю государственных гражданских служащих с высшим образованием до 99,4% к 2017 году;

- довести долю государственных гражданских служащих области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию, до 90% к 2025 году;

- обеспечить уровень удовлетворенности государственных гражданских служащих области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию, качеством обучения до 93% к 2025 году;

- довести долю вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе конкурса, до 94% к 2015 году;

- довести долю вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, до 38% к 2017 году;

- довести долю граждан, участвовавших в конкурсных испытаниях для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области, до 96% к 2025 году;

- довести долю должностей номенклатуры резерва управленческих кадров, на которые сформирован резерв, до 60% к 2015 году;

- довести долю назначенных на должности из резерва управленческих кадров области от общего числа состоящих в резерве управленческих кадров области до 7% к 2015 году;

- довести долю граждан, состоящих в резерве управленческих кадров области, получивших дополнительное профессиональное образование, до 31% к 2017 году;

- обеспечить уровень освоения гражданами, состоящими в кадровых резервах Липецкой области, учебного материала по итогам обучения до 50% к 2018 году;

- обеспечить уровень удовлетворенности граждан, состоящих в кадровых резервах Липецкой области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию, качеством обучения до 89% к 2025 году;

- увеличить до 26,5% к 2025 году долю муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации, от общего числа муниципальных служащих;

- увеличить к 2017 году до 50% долю назначений из кадрового резерва муниципальной службы от общего числа назначений в администрациях городских округов, муниципальных районов, городских и сельских поселений;

- довести к 2017 году долю городских округов, муниципальных районов, городских и сельских поселений, в которых кадровый резерв на должности муниципальной службы сформирован на основании нормативного правового акта, до 55%;

- довести к 2017 году долю городских округов, муниципальных районов, городских и сельских поселений, в которых резерв управленческих кадров сформирован на основании нормативного правового акта, до 55%;

- увеличить до 125 число муниципальных образований, распространивших лучший опыт развития местного самоуправления;

- увеличить долю принятых нормативных правовых актов, соответствующих действующему законодательству, от общего числа принятых муниципальных нормативных правовых актов до 99,6%;

- увеличить долю личных подсобных хозяйств поселений области, занесенных в электронную версию книги похозяйственного учета, от общего количества личных подсобных хозяйств поселений области до 100%

(в ред. постановления Правительства Липецкой области от 28.03.2023 N 162)