АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 года N 297
О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Липецкой области от 04.08.2022 N 68, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 05.08.2022).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 4 мая 2022 года)
(в ред. постановлений администрации Липецкой области от 16.04.2009 N 121, от 04.06.2009 N 191, от 27.08.2010 N 288, от 28.12.2010 N 482, от 29.05.2012 N 200, от 31.08.2012 N 361, от 05.06.2014 N 244, от 31.12.2014 N 574, от 22.05.2015 N 264, от 15.06.2015 N 305, от 02.09.2015 N 417, от 19.10.2015 N 475, от 01.08.2016 N 336, от 16.02.2017 N 53, от 30.03.2017 N 138, от 09.06.2017 N 296, от 21.07.2017 N 345, от 26.09.2017 N 446, от 31.08.2018 N 498, от 24.01.2019 N 21, от 28.01.2019 N 26, от 21.05.2019 N 255, от 03.06.2019 N 273, от 19.06.2019 N 286, от 25.07.2019 N 337, от 07.10.2019 N 428, от 16.10.2019 N 443, от 15.07.2020 N 411, от 14.09.2020 N 517, от 24.12.2020 N 711, от 18.06.2021 N 220, от 18.08.2021 N 327, от 14.09.2021 N 360, от 10.03.2022 N 112, от 04.05.2022 N 210)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой области от 7 октября 2008 г. N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и в целях усиления материальной заинтересованности в качественном выполнении государственных заданий по оказанию бюджетных услуг, повышения эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий администрация области постановляет:
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 27.08.2010 N 288)
1. Утвердить:
Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
(п. 1 в ред. постановления администрации Липецкой области от 31.12.2014 N 574)
2. Руководителям подведомственных учреждений приказами исполнительных органов государственной власти области устанавливаются размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему постановлению, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ
Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам областных
государственных учреждений"
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 25.07.2019 N 337)
1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за работу с отдельными категориями граждан;
при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) с учетом присвоенного класса (подкласса) вредности условий труда на рабочем месте в размерах, установленных нормативными правовыми актами администрации области для работников областных государственных учреждений соответствующей отрасли.
В областных государственных учреждениях здравоохранения, оказывающих противотуберкулезную помощь, психиатрическую помощь, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда руководителям и заместителям руководителей, являющимся медицинскими работниками, производятся в тех же размерах, что и врачам соответствующих областных государственных учреждений здравоохранения.
3. Выплаты за работу с отдельными категориями граждан устанавливаются в следующих размерах:
1) в учреждениях образования:
при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья и детьми-инвалидами; с детьми, нуждающимися в длительном лечении; с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации, проходящими социальную реабилитацию, выплата устанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 20% должностного оклада;
при работе с детьми, инфицированными микобактериями туберкулеза; за оказание помощи наркозависимой категории детей и подростков выплата устанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 25% должностного оклада;
2) в учреждениях здравоохранения с числом койко-мест для оказания паллиативной помощи не менее 100 выплата устанавливается:
руководителям в размере 20% должностного оклада;
заместителям руководителя, являющимся медицинскими работниками, в размере 15% должностного оклада;
3) в учреждениях социальной защиты населения:
при работе с инвалидами, страдающими хроническими психическими расстройствами; с воспитанниками с нарушением интеллектуального развития; с инвалидами, проходящими социально-бытовую и профессиональную реабилитацию; с лицами без определенного места жительства выплата устанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 25% должностного оклада;
при работе с детьми и женщинами, находящимися в трудной жизненной ситуации; с детьми, проходящими социальную реабилитацию, выплата устанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 20% должностного оклада;
при работе с инвалидами, гражданами с ограниченными возможностями здоровья выплата устанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 15% должностного оклада;
4) в учреждениях культуры (специальные библиотеки для слепых) при работе с инвалидами, гражданами с ограниченными возможностями здоровья выплата устанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 20% должностного оклада;
5) в учреждениях физической культуры и спорта, реализующих программы спортивной подготовки по адаптивным видам спорта, при работе со спортсменами-инвалидами, лицами с отклонением в развитии и ограниченными возможностями здоровья выплата устанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 20% должностного оклада.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются руководителям учреждений и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление работы с указанными категориями граждан.
4. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкой
области "О компенсационных
и стимулирующих выплатах
руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам областных
государственных учреждений"
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
(в ред. постановлений администрации Липецкой области от 31.12.2014 N 574, от 22.05.2015 N 264, от 15.06.2015 N 305, от 02.09.2015 N 417, от 19.10.2015 N 475, от 01.08.2016 N 336, от 16.02.2017 N 53, от 30.03.2017 N 138, от 09.06.2017 N 296, от 21.07.2017 N 345, от 26.09.2017 N 446, от 31.08.2018 N 498, от 24.01.2019 N 21, от 28.01.2019 N 26, от 21.05.2019 N 255, от 03.06.2019 N 273, от 19.06.2019 N 286, от 07.10.2019 N 428, от 16.10.2019 N 443, от 15.07.2020 N 411, от 14.09.2020 N 517, от 24.12.2020 N 711, от 18.06.2021 N 220, от 18.08.2021 N 327, от 14.09.2021 N 360, от 10.03.2022 N 112, от 04.05.2022 N 210)
Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:
руководителям от 60 до 120% должностного оклада;
заместителям руководителя от 50 до 110% должностного оклада;
главным бухгалтерам от 50 до 100% должностного оклада.
(пп. 1 в ред. постановления администрации Липецкой области от 09.06.2017 N 296)
2) Выплаты за непосредственное руководство проведением аварийно-спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных происшествий выплачиваются в учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров:
руководителям до 220% должностного оклада;
заместителям руководителя до 180% должностного оклада.
3) Выплата за обеспечение подготовки в установленные учредителем сроки аналитической информации, необходимой для разработки и корректировки областных программ, направленных на оказание государственной поддержки граждан в обеспечении жильем, а также на строительство социальных объектов, выплачивается в учреждениях строительства:
руководителям до 170% должностного оклада;
заместителям руководителя до 160% должностного оклада;
