ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
(введено Законом Липецкой области от 10.12.2008 N 202-ОЗ; в ред. Законов Липецкой области от 07.06.2016 N 535-ОЗ, от 25.12.2017 N 153-ОЗ, от 02.08.2022 N 154-ОЗ, от 26.04.2023 N 331-ОЗ, от 27.12.2023 N 447-ОЗ)
1. Премирование государственных служащих производится в премируемом периоде за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого государственного служащего при реализации государственных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах в размерах, определяемых представителем нанимателя в количестве должностных окладов государственного служащего.
(в ред. Закона Липецкой области от 02.08.2022 N 154-ОЗ)
В случае, если в премируемый период государственный служащий замещал различные должности государственной гражданской службы, размер премии исчисляется по последней должности.
(абзац введен Законом Липецкой области от 07.06.2016 N 535-ОЗ)
2. Размер премии государственным служащим определяется на основании показателей и критериев эффективности деятельности государственных служащих, установленных представителем нанимателя государственного органа области, представителем нанимателя или иным уполномоченным лицом органа государственной власти области, исполнительного органа государственной власти области.
(в ред. Законов Липецкой области от 02.08.2022 N 154-ОЗ, от 26.04.2023 N 331-ОЗ)
Основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) низкая результативность работы;
в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
г) нарушение служебной дисциплины.
(п. 2 в ред. Закона Липецкой области от 25.12.2017 N 153-ОЗ)
3. Основанием для премирования государственных служащих области является представление, которое должно содержать основания для премирования, основания для увеличения (понижения) размера премии, предложения о размере премии, основания для лишения премии.