20. Структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров органа государственной власти области, государственного органа области ежемесячно проводит анализ кадрового резерва государственного органа области и готовит правовой акт об исключении гражданского служащего области (гражданина) из него в соответствии с настоящим Положением.
21. Основаниями исключения гражданского служащего области из кадрового резерва государственного органа области являются:
1) личное заявление;
2) назначение на должность гражданской службы области в порядке должностного роста из кадрового резерва государственного органа области или кадрового резерва области;
3) понижение гражданского служащего области в должности гражданской службы области в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
4) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему области применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
5) совершение коррупционного правонарушения, за которое к гражданскому служащему области применено взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
6) увольнение с гражданской службы области по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8.1 части 1 статьи 37, частями 2 и 3 статьи 39, статьями 40 и 41 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
(пп. 6 в ред. Закона Липецкой области от 02.08.2022 N 153-ОЗ)
7) непрерывное пребывание в кадровом резерве государственного органа области более двух лет для замещения одной и той же должности гражданской службы области.
(в ред. Закона Липецкой области от 02.08.2022 N 153-ОЗ)
22. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа области являются:
1) личное заявление;
2) назначение на должность гражданской службы области из кадрового резерва государственного органа области или кадрового резерва области;