РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 сентября 2005 года N 687-р
О состоянии трудовых ресурсов и мерах по развитию кадрового потенциала области
Успешное социально-экономическое развитие области в последние годы во многом обусловлено высоким уровнем профессионализма и квалификации кадрового потенциала. В тоже время с развитием экономики, внедрением новых технологий и техники возрастает потребность предприятий разных отраслей в квалифицированных инженерно-технических и особенно рабочих кадрах.
Анализ состояния трудовых ресурсов области показывает, что наличие в городах и районах значительной доли незанятого населения не обеспечивает заполнения рабочих мест по целому ряду профессий на предприятиях промышленности, строительства, сельского хозяйства.
Объемы выпуска профессиональных образовательных учреждений, достаточные по общей численности, не сбалансированы с потребностями организаций различных отраслей, что подтверждает необходимость совершенствования подходов к развитию кадрового потенциала, укреплению практического взаимодействия образовательных учреждений с работодателями, при активном содействии органов государственной власти и местного самоуправления.
В целях проведения целенаправленной работы органов власти по укреплению кадрового потенциала, рациональному использованию имеющихся трудовых ресурсов с использованием всех резервов и возможностей.
1. Утвердить Концепцию развития кадрового потенциала Липецкой области на период до 2010 года (далее - Концепция), (прилагается).
2. Управлению труда и занятости населения администрации области (Горлов А. Т.) обеспечить межведомственную координацию работы структурных подразделений администрации области по реализации Концепции.
3. Департаментам администрации области: образования и науки (Таран Ю.Н.), ТЭК и реформирования ЖКХ (Глебов В.М.); главным управлениям администрации области: сельского хозяйства (Кузнецов М.Н.), архитектуры и строительства (Тучков В.В.); управлениям администрации области: экономики (Гребенщикова З.Н.), промышленности (Гольцов А.В.), здравоохранения (Мурузов В.Х.), социальной защиты населения (Явных В.И.), труда и занятости населения (Горлов А.Т.), комитету пищевой и перерабатывающей промышленности (Яицкий П.А.).
3.1. Разработать и утвердить среднесрочные программы содействия кадровому обеспечению подведомственных предприятий и развитию кадрового потенциала отрасли.
3.2. При планировании и осуществлении мероприятий по укреплению и развитию кадрового потенциала организаций и предприятий руководствоваться положениями настоящей Концепции и программами социально-экономического развития области.
3.3. До 01.01.2006 года разработать и реализовать комплекс первоочередных мер для адаптации уровня подготовки руководителей и специалистов подведомственных отраслей к работе в условиях норм и требований Всемирной торговой организации.
4. Управлению финансов администрации области (Щеглеватых В.М.) при ежегодном формировании и уточнении бюджетов области предусматривать выделение средств на реализацию отраслевых программ содействия кадровому обеспечению предприятий, разработанных в рамках Концепции.
5. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать на основе областной Концепции территориальные программы (планы мероприятий) по развитию кадрового потенциала.
6. Считать утратившим силу распоряжение администрации области от 14.10.2002 года N 1020-р «О концепции развития кадрового потенциала Липецкой области на 2002-2005 годы и основных мероприятиях по ее развитию».
7. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителей главы администрации области по принадлежности.
И.о. главы администрации области
П.Т. Горлов