Приложение N 1
к постановлению
администрации области
от 26 февраля 2004 года N 43
ПОРЯДОК
Установления компенсационных, стимулирующих выплат
и планирования фонда оплаты труда для работников областных
государственных учреждений системы образования
(в ред. постановления администрации Липецкой области
от 23.04.2004 N 89)
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников областных государственных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - департаментом образования и науки администрации области и управлением финансов администрации области.
2. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений системы образования определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Компенсационные доплаты:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение N 2 к постановлению администрации области от 26.02.2004 N 43);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% ставки (оклада);
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% ставки (оклада);
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования), - 20% ставки (оклада);
в общеобразовательных учреждениях, при исправительно-трудовых учреждениях строгого режима - 50% к ставке (окладу), особого режима - 75% к ставке (окладу);
(Абзац в редакции, введенной в действие с 25 декабря 2006 года Постановлением администрации Липецкой области от 25 декабря 2006 года N 189. - см. предыдущую редакцию).
в общеобразовательных учреждениях, при исправительно-трудовых учреждениях педагогическим работникам и другим специалистам, непосредственно занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовых колониях строгого режима, - 10% к ставке (окладу), особого вида режимов - 15% к ставке (окладу);
(Абзац в редакции, введенной в действие с 25 декабря 2006 года Постановлением администрации Липецкой области от 25 декабря 2006 года N 189. - см. предыдущую редакцию).
в школах-интернатах общего типа - 15% ставки (оклада);
женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов, - 30% ставки (оклада);
в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% ставки (оклада);
учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения - 20% ставки (оклада);
педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций - 20% ставки (оклада);
педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других - 20% ставки (оклада);
учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 20%;
за работу в ночное время - в размере 35% ставки за каждый час работы.