АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23 апреля 2004 года N 89


О внесении изменений и дополнений в постановление
администрации Липецкой области от 26.02.2004 N 43
"Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат
и планировании фонда оплаты труда в системе образования"

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
Постановления администрации Липецкой области
от 30 октября 2008 года N 294
____________________________________________________________________

В целях усиления социальной защищенности и повышения уровня профессионализма работников системы образования администрация области

1. Внести в "Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы образования", утвержденный постановлением администрации Липецкой области от 26.02.2004 N 43 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования" изменения и дополнения, изложив его в новой редакции (приложение N1).

2. Внести в "Порядок определения фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.03 N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений", утвержденный постановлением администрации Липецкой области от 26.02.2004 N 43 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования" изменения и дополнения, изложив его в новой редакции (приложение N 2).

3. Утвердить:

- Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений системы образования (приложение N 3);

- Порядок определения фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений, принимаемый в расчет фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.03 N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" (приложение N 4).

4. Пункты 1,2 настоящего постановления считать вступившими в силу с 01.09.2004.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Л.В. Куракову.

Порядок установления компенсационных,
стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда
для работников областных государственных учреждений
системы образования

1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников областных государственных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - департаментом образования и науки администрации области и управлением финансов администрации области.

2. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений системы образования определяется исходя из:

- объема выполняемых работ, услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (надбавок, премий).

3. Компенсационные доплаты:

- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение N 2 к постановлению администрации области от 26.02.04 N 43);

- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований 15% ставки (оклада);

- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:

в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии до 20 % ставки (оклада);

в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования)- 20% ставки (оклада);

в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при исправительно-трудовых учреждениях строгого режима-50 % к ставке (окладу), особого режима- 75% к ставке (окладу);

в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при исправительно-трудовых учреждениях педагогическим работникам и другим специалистам, непосредственно занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовых колониях строгого режима- 10% к ставке (окладу), особого вида режимов - 15% к ставке (окладу);

в школах-интернатах общего типа -15% ставки (оклада);

женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов - 30% ставки (оклада);

в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, до 20 % ставки (оклада);

учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей- хроников при наличии соответствующего медицинского заключения -20 % ставки (оклада);

педагогическим работникам и другим специалистам медикопедагогических и психолого-медико-педагогических консультаций -20% ставки (оклада);

педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других.- 20 % ставки (оклада);

учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 20%;

за работу в ночное время в размере -35% ставки за каждый час работы.

Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.

Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационных доплат.

4. Стимулирующие выплаты:

- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1-4 классы до 25% ставки

5-11 классы до 35% ставки

в начальных и средних профессиональных учебных заведениях до 35% ставки;

- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1-4 классы до 25% ставки

русский язык, литература до 30% ставки

математика до 20% ставки

иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание до 15 % ставки

география, история до 10 % ставки;

- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу:

в школах - интернатах до 15 % ставки

в средних профессиональных учебных заведениях до 25 % ставки;

- за руководство методическими, цикловыми предметными комиссиями преподавателям и старшим преподавателям педагогических колледжей (училищ) до 25 % ставки;

- за заведование заочным отделением преподавателям средних профессиональных учебных заведений до 50 % ставки;

- за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам до 20 % ставки;

- за руководство отделами при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля (профиля отдела) до 40 % ставки;

- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:

если работу выполняет по трем видам один учитель до 60% ставки

если работу выполняет по двум видам один учитель до 50% ставки

если работу выполняют разные учителя по разным видам до 30% ставки;

- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ-интернатов всех типов, средних профессиональных учебных заведений:

от 200 до 800 экземпляров до 5 % ставки

от 800 до 2000 экземпляров до 10 % ставки

от 2000 до 3500 экземпляров до 15 % ставки

от 3500 до 5000 экземпляров до 20 % ставки

от 5000 до 6500 экземпляров до 25 % ставки

от 6500 до 8000 экземпляров до 30 % ставки

свыше 8000 экземпляров до 35 % ставки;

- за организацию общественно-полезного, производительного труда учителям и другим работникам:

при наличии 6-12 классов-25 % ставки

при наличии 13-29 классов- 50 % ставки;

- за проведение работы по физическому воспитанию в школахинтернатах, детских-домах, детских домах-школах учителям и другим работникам:

при наличии 6-12 классов-25% ставки

при наличии 13-29 классов -50 % ставки

в школах-интернатах для детей-сирот, детских домах, детских домахшколах учителям и другим работникам -50 % ставки;

- за заведование учебными мастерскими в школах-интернатах, детских домах - школах учителям и другим работникам:

до 6 классов -10 % ставки

от 7 до 13 классов -25 % ставки

от 14 до 22 классов -50 % ставки

23 и более классов -100 % ставки

В школах-интернатах для детей с недостатками в физическом или умственном развитии надбавка устанавливается по нормативу, приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая используется для проведения занятий, не менее 24 часов.

Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которые используются по времени в меньшем объеме, то указанный норматив устанавливается за каждые две - три такие мастерские, с тем расчетом, чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов;

- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, до 40 % ставки;

- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира- 0,25 % от выдаваемой суммы;

- за ненормированный рабочий день водителям до 50 % ставки;

- за ученую степень в институте усовершенствования учителей: доктора наук - 1500 руб. в месяц, кандидата наук - 900 руб. в месяц;