(с изменениями на 27 февраля 2009 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 27 февраля 2009 года N 238.
____________________________________________________________________
Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1677 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" следующие изменения:
1.1. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Коэффициент специфики работы применяется для руководителей, специалистов, служащих и рабочих музеев, библиотек, театров, концертных организаций, кинотеатров, культурно-досуговых учреждений, парков.
Коэффициент специфики работы для руководителей, специалистов, служащих и рабочих Санкт-Петербургского государственного учреждения культуры "Государственная библиотека для слепых" устанавливается в размере 0,4-0,8".
1.2. Абзац второй пункта 4.6 изложить в следующей редакции:
"Работникам учреждений культуры, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знака отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, ведомственного знака отличия в труде по выбору работника".
1.3. Абзац третий пункта 4.6 дополнить словами ", или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде".
1.4. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Учреждения культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
Размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждений культуры, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
_____________________________
Пункт 1.4 вступил в силу с 29 сентября 2008 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. пункт 2 настоящего постановления.
_____________________________
1.5. Пункт 4.11 изложить в следующей редакции:
"4.11. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, и не превышает 10 процентов от фонда должностных окладов работников учреждения культуры".
1.6. Пункт 4.13 изложить в следующей редакции:
"4.13. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений культуры, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 5 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации".
_____________________________
Пункт 1.6 вступил в силу с 29 сентября 2008 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. пункт 2 настоящего постановления.
_____________________________
1.7. Пункты 2.1-2.4 приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
" | 2.1 | Коэффициент стажа работы | Стаж работы более 20 лет | - | 0,14-0,50 | 0,20 | |
Стаж работы от 10 до 20 лет | - | 0,12-0,40 | 0,20 | ||||
Стаж работы от 5 до 10 лет | - | 0,09-0,35 | 0,16 | ||||
Стаж работы от 2 до 5 лет | - | 0,05-0,30 | 0,12 | ||||
Стаж работы от 0 до 2 лет | - | 0-0,20 | 0 | ||||
2.2 | Коэффициент специфики работы | Тип 1 | 0-0,80 | 0-0,80 | 0-0,80 | ||
Тип 2 | 0-0,50 | 0-0,50 | 0-0,50 | ||||
Тип 3 | 0-0,30 | 0-0,30 | 0-0,30 | ||||
2.3 | Коэффициент квалификации работника | Квалификационная категория: | |||||
Ведущий мастер сцены | - | 0,30-0,35 | - | ||||
Ведущий концертмейстер | - | 0,30-0,35 | - | ||||
Высшая категория | 0,25-0,30 | 0,25-0,30 | - | ||||
Ведущая категория | 0,20-0,30 | 0,20-0,30 | - | ||||
Первая категория | 0,15-0,20 | 0,15-0,20 | - | ||||
Вторая категория | 0,10-0,15 | 0,10-0,15. | - | ||||
Третья категория | - | 0-0,10 | - | ||||
Ученая степень: доктор наук |
|
| - | ||||
Почетные звания Российской Федерации, СССР: |
|
|
| ||||
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||||
Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||||
2.4 | Коэффициент | Группа 1 | |||||
масштаба управления | Уровень 1 - руководители | 0,60 | - | - | |||
Уровень 2 - заместители руководителей | 0,40 | - | - | ||||
Уровень 3 - руководители структурных подразделений | 0,25 | - | - | ||||
Группа 2 | - | - | |||||
Уровень 1 - руководители | 0,40 | - | - | ||||
Уровень 2 - заместители руководителей | 0,30 | - | - | ||||
Уровень 3 - руководители структурных подразделений | 0,20 | - | - | ||||
Группа 3 | |||||||
Уровень 1 - руководители | 0,35 | - | - | ||||
Уровень 2 - заместители руководителей | 0,20 | - | - | ||||
Уровень 3 - руководители структурных подразделений | 0,15 | - | - |
|
_____________________________