Действующий

О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1677 (с изменениями на 27 февраля 2009 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 сентября 2008 года N 1172


О внесении изменений в постановление
Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1677

(с изменениями на 27 февраля 2009 года)

Информация об изменяющих документах

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 27 февраля 2009 года N 238.

____________________________________________________________________



Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1677 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" следующие изменения:

1.1. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Коэффициент специфики работы применяется для руководителей, специалистов, служащих и рабочих музеев, библиотек, театров, концертных организаций, кинотеатров, культурно-досуговых учреждений, парков.

Коэффициент специфики работы для руководителей, специалистов, служащих и рабочих Санкт-Петербургского государственного учреждения культуры "Государственная библиотека для слепых" устанавливается в размере 0,4-0,8".

1.2. Абзац второй пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"Работникам учреждений культуры, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знака отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, ведомственного знака отличия в труде по выбору работника".

1.3. Абзац третий пункта 4.6 дополнить словами ", или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде".

1.4. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Учреждения культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

Размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждений культуры, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

_____________________________

Пункт 1.4 вступил в силу с 29 сентября 2008 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. пункт 2 настоящего постановления.

_____________________________

1.5. Пункт 4.11 изложить в следующей редакции:

"4.11. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, и не превышает 10 процентов от фонда должностных окладов работников учреждения культуры".

1.6. Пункт 4.13 изложить в следующей редакции:

"4.13. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений культуры, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 5 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации".

_____________________________

Пункт 1.6 вступил в силу с 29 сентября 2008 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. пункт 2 настоящего постановления.

_____________________________

1.7. Пункты 2.1-2.4 приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"

2.1

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

-

0,14-0,50

0,20

Стаж работы от 10 до 20 лет

-

0,12-0,40

0,20

Стаж работы от 5 до 10 лет

-

0,09-0,35

0,16

Стаж работы от 2 до 5 лет

-

0,05-0,30

0,12

Стаж работы от 0 до 2 лет

-

0-0,20

0

2.2

Коэффициент специфики работы

Тип 1

0-0,80

0-0,80

0-0,80

Тип 2

0-0,50

0-0,50

0-0,50

Тип 3

0-0,30

0-0,30

0-0,30

2.3

Коэффициент квалификации работника

Квалификационная категория:

Ведущий мастер сцены

-

0,30-0,35

-

Ведущий концертмейстер

-

0,30-0,35

-

Высшая категория

0,25-0,30

0,25-0,30

-

Ведущая категория

0,20-0,30

0,20-0,30

-

Первая категория

0,15-0,20

0,15-0,20

-

Вторая категория

0,10-0,15

0,10-0,15.

-

Третья категория

-

0-0,10

-

Ученая степень: доктор наук
кандидат наук


0,40
0,35


0,40
0,35

-

Почетные звания Российской Федерации, СССР:
"Народный..." "Заслуженный..."*




0,40
0,20




0,40
0,20




0,40
0,20

Ведомственные знаки отличия в труде

0,15

0,15

0,15

Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР

0,15

0,15

0,15

2.4

Коэффициент

Группа 1

масштаба управления

Уровень 1 - руководители

0,60

-

-

Уровень 2 - заместители руководителей

0,40

-

-

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,25

-

-

Группа 2

-

-

Уровень 1 - руководители

0,40

-

-

Уровень 2 - заместители руководителей

0,30

-

-

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,20

-

-

Группа 3

Уровень 1 - руководители

0,35

-

-

Уровень 2 - заместители руководителей

0,20

-

-

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,15

-

-




"

_____________________________