3.1. Базовый оклад руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты определяется как произведение базовой единицы на базовый коэффициент (коэффициент уровня образования).
3.2. Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливается в порядке, предусмотренном Законом Санкт-Петербурга.
3.3. Размер базового коэффициента устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты в соответствии с приложением N 1 к Закону Санкт-Петербурга.
3.4. Уровень образования работников учреждения социальной защиты, которым устанавливается базовый оклад, определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании без предъявления требований к профилю полученной специальности по образованию.
3.5. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, базовый коэффициент устанавливается как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
3.6. Окончание работником трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление базового коэффициента в размере, предусмотренном приложением N 1 к Закону Санкт-Петербурга для лиц, имеющих неполное высшее образование, среднее профессиональное образование.
3.7. При определении размера базового коэффициента не рекомендуется руководствоваться требованиями к уровню образования, установленными тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям работников.
3.8. Наличие у работника диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление размера коэффициента уровня образования, предусмотренного приложением N 1 к Закону Санкт-Петербурга для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.