О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (с изменениями на 6 июля 2018 года)

N п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников

Руководители

Специалисты

Служащие

1

2

3

4

5

6

1. Базовый коэффициент

1.1

Коэффициент уровня образования

Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием

1,60

1,60

1,60

Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста

1,50

1,50

1,50

Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра

1,40

1,40

1,40

Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:

по программам подготовки специалистов среднего звена;

1,30

1,30

1,30

по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

1,28

1,28

1,28

Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании

1,04

1,04

1,04

Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании

1,0

Базовая единица

Базовая единица

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 6 июля 2018 года N 544, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2. Повышающие коэффициенты к базовомy окладу

2.1

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

-

0,50

0,40

Стаж работы от 10 до 20 лет

-

0,40

0,35

Стаж работы от 5 до 10 лет

-

0,30

0,25

Стаж работы от 2 до 5 лет

-

0,25

0,22

Стаж работы от 0 до 2 лет

-

0,10-0,20

0,05-0,20

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2.2

Коэффициент специфики работы

0,60-0,80

0,60-0,80

0,60-0,80

(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 сентября 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 сентября 2009 года N 989, а в части, касающейся установления коэффициента за почетные звания Российской Федерации, СССР, почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР для служащих учреждений культуры действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, в части, касающейся установления коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, - см. предыдущую редакцию)

2.3

Коэффициент квалификации работника

Квалификационная категория:

Ведущий мастер сцены

-

0,35

-

Ведущий концертмейстер

-

0,35

-

Высшая категория

-

0,33

-

Ведущая категория

-

0,30

-

Первая категория

-

0,20

-

Вторая категория

-

0,15

-

Ученая степень:

доктор наук

0,40

0,40

-

кандидат наук

0,35

0,35

-

Почетные звания Российской Федерации, СССР:

"Народный....."

0,40

0,40

0,40

"Заслуженный...."

0,20

0,20

0,20

Ведомственные знаки отличия в труде

0,15

0,15

0,15

Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР

0,15

0,15

0,15

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2.4

Коэффициент масштаба управления

Группа 1
Группа 2
Группа 3

1
0,80
0,50

-

-

2.5

Коэффициент уровня управления

Уровень 1 - руководители

0,80

-

-

Уровень 2 - заместители руководителей

0,60

-

-

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,40-0,20

-

-