1. Квота рабочих мест устанавливается работодателям Ленинградской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 30 человек, за исключением следующих организаций:
общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
территориальных органов, федеральных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Ленинградской области, органов местного самоуправления и находящихся в их ведении организаций;
организаций, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом;
организаций, осуществляющих или планирующих массовые высвобождения работников;
организаций, в которых запрещен труд молодежи в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Квота рабочих мест устанавливается работодателям не менее чем на один год с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда Ленинградской области, и потребности в рабочих местах для данной категории граждан в размере:
одного рабочего места - при численности работников от 31 до 100 человек;
двух рабочих мест - при численности работников от 101 до 200 человек;
не менее 1,5 процента от среднесписочной численности работников - при численности работников свыше 200 человек.
Квота устанавливается с учетом уже работающих граждан из числа лиц, указанных в статье 2 настоящего областного закона.
3. Работодатели в соответствии с установленной им квотой выделяют (резервируют) или создают рабочие места для приема на работу лиц, указанных в статье 2 настоящего областного закона, направляемых уполномоченным органом исполнительной власти Ленинградской области в порядке трудоустройства.
Работодатели создают необходимые условия труда на квотируемых рабочих местах в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, обеспечивают на квотируемых рабочих местах уровень заработной платы не ниже среднего по предприятию уровня заработной платы по данной квалификации, а также иные социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области; создают условия для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 13 апреля 2016 года Законом Ленинградской области от 11 апреля 2016 года N 21-оз. - См. предыдущую редакцию)
4. Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области в соответствии с полученной ими профессией, специальностью и квалификацией с учетом требований к уровню профессионального образования и (или) квалификации, предъявляемых к работникам в соответствующей организации, подтвержденное заключением трудового договора.
(Часть в редакции, введенной в действие с 13 апреля 2016 года Законом Ленинградской области от 11 апреля 2016 года N 21-оз. - См. предыдущую редакцию)
5. Порядок установления квоты работодателям и контроля за квотированием рабочих мест для лиц, указанных в статье 2 настоящего областного закона, а также уполномоченный орган исполнительной власти Ленинградской области, координирующий и контролирующий работу по квотированию рабочих мест, определяются Правительством Ленинградской области.