1. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в абсолютной величине областным законом об областном бюджете Ленинградской области на очередной финансовый год и в совокупности с минимальным размером оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в Ленинградской области (пункт в редакции, введенной в действие с 28 октября 2008 года постановлением Правительства Ленинградской области от 23 сентября 2008 года N 284 - см. предыдущую редакцию).
2. Работникам государственных учреждений выплата ежемесячной доплаты производится пропорционально отработанному времени в пределах установленной ежемесячной доплаты по соответствующим разрядам.
Работникам государственных учреждений, выполняющим работу на условиях совместительства, по профессии (должности), отнесенной к 6-18 разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, выплата ежемесячной доплаты (дополнительно к сумме, указанной в абзаце первом настоящего пункта) производится за фактически отработанное время, не превышающее суммарной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников (исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени), и рабочего времени на условиях совместительства, установленного статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Работникам, выполняющим работу на условиях совмещения профессии (должности), расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ, выплата ежемесячной доплаты производится в размере до 30 процентов установленной доплаты.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 октября 2008 года постановлением Правительства Ленинградской области от 23 сентября 2008 года N 284 - см. предыдущую редакцию).
3. Ежемесячная доплата не включается для расчета других денежных выплат (компенсационных, стимулирующих, социальных).
4. Ежемесячная доплата учитывается при расчете среднего заработка, определяемого в соответствии с действующим законодательством.