40. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
41. Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, которым установлены месячные оклады, утверждены постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 (с изменениями).
42. В государственных учреждениях при оплате труда рабочих, занятых на важных и ответственных работах, следует руководствоваться Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки (приложение 8 к Инструкции).
43. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 4-10 разрядов согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.
44. Другим рабочим, не включенным в указанный Перечень, оплата труда исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям (специальностям), если по одному из них они имеют разряд не ниже шестого.
45. На основе указанного Перечня в государственных учреждениях должен разрабатываться перечень профессий высококвалифицированных рабочих, в соответствии с которым может устанавливаться оплата труда в соответствии с 9-10 разрядами тарифной сетки. Перечень следует формировать с учетом мнения выборного представительного органа работников учреждения и утверждать приказом по учреждению.
46. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.
47. Перечень может ежегодно пересматриваться в период проведения тарификации и формирования штатного расписания.
Изменения в Перечень вносятся в порядке, предусмотренном для формирования и утверждения Перечня.
48. Вопрос о целесообразности оплаты труда рабочих как высококвалифицированных в каждом конкретном случае решается государственным учреждением в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых рабочие должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
49. Установление отраслевых и общеотраслевых повышающих коэффициентов работникам из числа рабочих осуществляется в установленном для других категорий работников порядке.
Рабочим иных государственных учреждений, исполняющих отдельные государственные функции, конкретные размеры отраслевых повышающих коэффициентов устанавливаются положениями, утверждаемыми отраслевыми органами исполнительной власти Ленинградской области, в ведении которых находятся учреждения.