ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН
Об оплате труда работников государственных учреждений,
финансируемых из областного бюджета Ленинградской области
____________________________________________________________________
Утратил силу с 29 июня 2011 года
на основании закона Ленинградской области
от 8 июня 2011 года N 32-оз
____________________________________________________________________
(Принят
Законодательным собранием
Ленинградской области
5 сентября 2007 года)
Настоящий областной закон принят в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области (далее - государственные учреждения).
Статья 1
Общие положения
1. В государственных учреждениях устанавливается тарифная система оплаты труда работников.
2. Под государственными учреждениями, финансируемыми из областного бюджета Ленинградской области, понимаются учреждения, учредителем и (или) собственником которых является Ленинградская область.
3. Работники государственных учреждений подразделяются на следующие профессионально-квалификационные группы: руководители, специалисты, служащие, рабочие.
Статья 2
Минимальный размер заработной платы работников
государственных учреждений
1. Минимальный размер заработной платы работников государственных учреждений представляет собой минимальный размер выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную трудовым законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности).
2. Минимальным размером заработной платы работников государственных учреждений является совокупная величина тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда (без учета общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов) и ежемесячной доплаты.
3. Размер минимальной заработной платы в Ленинградской области в текущем году не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленной в Ленинградской области для трудоспособного населения.
Статья 3
Ежемесячная доплата
1. Каждому работнику государственного учреждения выплачивается ежемесячная доплата.
2. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в абсолютной сумме ежегодно областным законом об областном бюджете Ленинградской области на очередной финансовый год.
3. Работникам государственных учреждений выплата ежемесячной доплаты производится пропорционально отработанному времени в пределах размера ежемесячной доплаты, установленного в соответствии с частью 2 настоящей статьи.
Работникам государственных учреждений, выполняющим работу на условиях совместительства, расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и (или) замещения временно отсутствующего работника, по профессии (должности), отнесенной к 6-18 разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, выплата ежемесячной доплаты (дополнительно к сумме, указанной в абзаце первом настоящей части) производится за фактически отработанное время, не превышающее продолжительности рабочего времени на условиях совместительства, установленного статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
4. Ежемесячная доплата:
1) не учитывается при расчете других денежных выплат (компенсационных, стимулирующих, социальных);
2) учитывается при расчете среднего заработка, определяемого в соответствии с действующим законодательством.
Статья 4
Состав фонда заработной платы
1. Фонд заработной платы государственных учреждений состоит из тарифной, надтарифной частей и средств, направляемых на выплату ежемесячной доплаты.
2. Тарифная часть фонда заработной платы определяется на основе тарифных ставок (окладов) с учетом общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов, устанавливаемых статьей 6 настоящего областного закона.
В тарифную часть фонда заработной платы включаются средства на оплату работы в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни в соответствии с законодательством, на замену лиц, уходящих в отпуск, дежурство врачей в стационарах, а также на почасовую оплату труда привлеченных специалистов.
3. Размер надтарифной части фонда заработной платы во всех государственных учреждениях устанавливается до 10 процентов суммы денежных средств, рассчитываемой в соответствии с абзацем первым части 2 настоящей статьи. Надтарифная часть фонда заработной платы носит стимулирующий характер и используется в порядке и на условиях, которые устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и (или) коллективным договором.
Статья 5
Тарифная система оплаты труда
1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений устанавливаются на основе 18-разрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений (далее - тарифная сетка).
2. Тарифные разряды и соответствующие им межразрядные коэффициенты тарифной сетки устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему областному закону.
3. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки устанавливается ежегодно областным законом об областном бюджете Ленинградской области на очередной финансовый год.
4. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) тарифной сетки устанавливаются постановлением Правительства Ленинградской области на основе применения межразрядного коэффициента соответствующего разряда к величине тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки, устанавливаемой областным законом об областном бюджете Ленинградской области на очередной финансовый год.
Статья 6
Система повышающих коэффициентов
1. Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) заработной платы подразделяются на общеотраслевые и отраслевые повышающие коэффициенты.
2. К общеотраслевым повышающим коэффициентам относятся коэффициенты квалификации и коэффициенты условий труда, учитывающие наличие почетных званий, продолжительность непрерывной работы в должности руководителя и по специальности, масштаб и уровень управления, наличие неблагоприятных условий труда, работу в сельской местности.
3. Отраслевые повышающие коэффициенты отражают отраслевую специфику и особенности деятельности отдельных государственных учреждений.
4. Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) заработной платы устанавливаются для каждой профессионально-квалификационной группы работников согласно приложению 2 к настоящему областному закону.
5. Перечень учреждений и должностей работников, к тарифным ставкам (окладам) заработной платы которых устанавливаются повышающие коэффициенты согласно приложению 2 к настоящему областному закону, утверждается Правительством Ленинградской области.
Статья 7
Заработная плата руководителей
1. Заработная плата руководителей государственных учреждений зависит от занимаемой должности, установленной тарифной ставки (оклада) с учетом применения повышающих коэффициентов масштаба или уровня управления в соответствии с занимаемой административной должностью, других общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов.
2. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено государственное учреждение на основе показателей его деятельности.
3. Порядок отнесения государственных учреждений к группе по оплате труда руководителей устанавливается Правительством Ленинградской области.
Статья 8
Заработная плата специалистов и служащих
1. Заработная плата специалистов и служащих государственных учреждений зависит от занимаемой должности, объема выполняемой работы, установленных по штатному расписанию тарифной ставки (оклада) с учетом применения общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов.
2. Присвоение тарифных разрядов специалистам и служащим государственных учреждений производится в соответствии с общеотраслевыми и отраслевыми тарифно-квалификационными справочниками (характеристиками).
Статья 9
Заработная плата рабочих
1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в государственных учреждениях, производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2. Тарифные ставки заработной платы высококвалифицированных рабочих, работающих в государственных учреждениях и постоянно занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются исходя из девятого и десятого разрядов тарифной сетки в соответствии с общеотраслевыми и отраслевыми перечнями профессий высококвалифицированных работников, утверждаемыми Правительством Ленинградской области.
3. Для отдельных категорий рабочих тарифные ставки заработной платы корректируются на повышающие коэффициенты в порядке и на условиях, которые определяются Правительством Ленинградской области.
Статья 10
Переходные и заключительные положения
1. Для отдельных государственных учреждений Правительством Ленинградской области может устанавливаться иная система оплаты труда работников.
2. Настоящий областной закон вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.
3. Признать утратившими силу с 1 сентября 2007 года:
Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков
Санкт-Петербург
25 сентября 2007 года
N 134-оз
Приложение 1
к областному закону
от 25.09.2007 N 134-оз
Тарифная сетка по оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых
из областного бюджета Ленинградской области
Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
Тарифные коэффициенты | 1 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5 |
Приложение 2
к областному закону
от 25.09.2007 N 134-оз
Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам)
заработной платы работников государственных учреждений,
финансируемых из областного бюджета Ленинградской области
N п/п | Вид повышающего коэффициента | Диапазон размера повышающего коэффициента |
I. Общеотраслевые повышающие коэффициенты | ||
1 | Коэффициенты квалификации | |
1.1 | Наличие почетных званий Российской Федерации, СССР | |
Народный | 0,5 | |
Заслуженный | 0,3 | |
1.2 | Наличие квалификационной категории | |
Высшая | 0,1 | |
Первая | 0,05 | |
Вторая | 0,03 | |
1.3 | За продолжительность непрерывной работы в должности руководителя (заместителя) | 0,1-0,3 |
1.4 | За продолжительность непрерывной работы по специальности | 0,1-0,3 |
2 | Коэффициенты условий труда | 0,1-1,0 |
2.1 | Коэффициент масштаба или уровня управления | 0,1-1,0 |
2.2 | Коэффициент неблагоприятных условий труда (по результатам аттестации рабочего места) | до 0,24 |
2.3 | Коэффициент для работающих в сельской местности: врачебный и средний медицинский персонал, фармацевты, провизоры, прочие специалисты здравоохранения | 0,25 |
II. Отраслевые повышающие коэффициенты (в соответствии с перечнями учреждений и должностей, утвержденными Правительством Ленинградской области) | ||
1 | Система здравоохранения | 0,05-1,0 |
2 | Система социальной защиты населения | 0,15-0,25 |
3 | Система образования | 0,15-0,4 |
4 | Система культуры | 0,3 |
5 | Система физической культуры и спорта | 0,15-2,0 |
6 | Иные государственные учреждения | до 2,0 |
Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
"Вестник Правительства
Ленинградской области", N 64, 16.10.2007
