4.1. Подготовка резерва представляет собой взаимосвязанный процесс, включающий в себя систематический анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, состоящих в резерве.
4.2. Исполнительные органы государственной власти обеспечивают постоянную работу с лицами, включенными в резерв, в том числе проводят мероприятия по повышению их профессионального и образовательного уровня.
4.3. Педагогические работники в возрасте до 30 лет, отвечающие требованиям пункта 1 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга (далее - молодые специалисты), включенные в резерв, имеют право на получение дополнительного профессионального образования в области управления (далее - обучение) за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
4.4. Молодые специалисты, включенные в резерв, подают заявление на обучение в исполнительные органы государственной власти, в ведении которых находится соответствующее государственное образовательное учреждение, после утверждения резерва.
4.5. Направление молодых специалистов, включенных в резерв, на обучение осуществляется исполнительным органом государственной власти.
4.6. Финансирование расходов на обучение молодых специалистов осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных ведомственной структурой расходов бюджета Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год исполнительным органам государственной власти.
4.7. Выбор организации для обучения молодых специалистов осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
ЗАО "Кодекс"