1.1. Штатная численность работников государственных учреждений (далее - работники) может формироваться на основе применения аналитическо-исследовательского и аналитическо-расчетного методов.
1.2. При аналитическо-исследовательском методе исходная информация, применяемая для определения штатной численности работников, основывается на результатах исследования трудовых процессов путем проведения фотографии рабочего времени.
Фотография рабочего времени представляет собой наблюдение за работой исполнителя в течение смены или ее части в порядке фактической последовательности всех затрат и потерь рабочего времени.
1.3. Применение аналитическо-исследовательского метода предусматривает следующие мероприятия:
1.3.1. Подготовительные мероприятия, в том числе разработка организационно-методических материалов для проведения фотографии рабочего времени.
1.3.2. Осуществление изучения затрат рабочего времени работников путем проведения фотографии (самофотографии) рабочего времени.
1.3.3. Обработка собранных материалов и составление сводных таблиц затрат рабочего времени, в том числе:
анализ и обобщение результатов изучения затрат рабочего времени;
выявление основных факторов, влияющих на величину затрат труда работников непосредственно на рабочем месте.
1.3.4. Подготовка проектов штатной численности работников (далее - проекты).
1.3.5. Проверка проектов в государственных учреждениях.
1.4. На основе проектов государственные учреждения разрабатывают штатные расписания и проводят расчеты необходимого фонда оплаты труда.
1.5. При применении аналитическо-расчетного метода определения штатной численности применяются следующие нормы и нормативы по труду: