Коэффициенты специфики, приведенные в п.1.2.3 Перечня, отражают следующую существующую специфику оплаты труда данной категории работников:
Для врачей-терапевтов, врачей-педиатров, медсестер участковых врачей-терапевтов и медсестер участковых врачей-педиатров:
- наличие дополнительной (сверх устанавливаемой для всех категорий работников) ежемесячной доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), определенному в соответствии с единой тарифной сеткой, выплачиваемой отдельным категориям работников учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, в том числе функционирующих в системе обязательного медицинского страхования в соответствии с приложением 4 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 28.12.2004 N 2051 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга, в 2005 году";
- повышенный уровень надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, существовавший в соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 N 377). В соответствии с п.6.1.2 указанного Положения, для данных категорий персонала надбавки устанавливались [в] размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада. В новой же системе оплаты труда коэффициенты стажа (в пределах стажевых подгрупп) для всех категорий персонала одинаковы;
- наличие вводимой с 01.01.2006 дополнительной оплаты труда (до 10000 рублей для врачей и до 5000 для медсестер) за счет средств федерального бюджета в рамках Приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения (до 10000 рублей для врачей и до 5000 для медсестер). В целях недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда по сравнению с другими работниками, коэффициенты рассчитаны таким образом, чтобы у работников данной группы не произошло существенного повышения оплаты труда по сравнению с 2005 годом за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (при этом у части работников рассчитанные оклады оказываются ниже уровня 2005 года). В то же время, их оплата за счет бюджета Санкт-Петербурга не должна быть ниже уровня оплаты труда по состоянию на 31.12.2005 (размер региональной оплаты труда не должен уменьшаться в связи с введением федеральных доплат). Поэтому для работников данной категории (также, как и для других) в случае, когда вновь установленные должностные оклады с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, оказываются ниже установленных по состоянию на 31 декабря 2005 года должностных окладов с учетом надбавок и доплат, указанным работникам на время работы в данном учреждении в занимаемой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
Для заведующих отделениями участковых терапевтических и педиатрических служб специфика заключается в следующем:
- повышенный уровень надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, существовавший в соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 N 377). В соответствии с п.6.1.2 указанного Положения, для данных категорий персонала надбавки устанавливались [в] размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада. В новой же системе оплаты труда коэффициенты стажа (в пределах стажевых подгрупп) для всех категорий персонала одинаковы.
Коэффициенты специфики п.1.2.3 и п.1.2.6 Перечня для старших медицинских сестер терапевтических и педиатрических участков суммируются (абзац дополнительно включен распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 30 декабря 2005 года N 511-р).