6.1. Руководитель органа исполнительной власти Ленинградской области, имеющего вакантную должность, организатор Конкурса и комитет правового обеспечения Ленинградской области совместно определяют тематику рефератов, групповых дискуссий и (или) осуществляют выбор (организуют разработку) тестов, анкет для участников Конкурса.
(Пункт в редакции постановления Правительства Ленинградской области от 2 августа 2012 года N 240; в редакции, введенной в действие с 6 июня 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 30 мая 2016 года N 169. - См. предыдущую редакцию)
6.2. При проведении Конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат действующему федеральному законодательству.
В зависимости от группы и категории должностей, на замещение которых проводятся конкурсы, критерии оценки участников Конкурса могут меняться.
6.3. Сравнение и оценка кандидатов производится на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.
6.4. На заседании конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии, руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области (или иного уполномоченного лица) с кандидатами по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью по вакантной должности. В ходе собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
6.5. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на соответствие следующим критериям:
уровень среднего профессионального образования, высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура), дополнительного профессионального образования;
(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ленинградской области от 21 июля 2014 года N 320. - См. предыдущую редакцию)
продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, действующего законодательства о государственной гражданской службе;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);
стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
организаторские способности.
В качестве дополнительных требований, предъявляемых к государственному гражданскому служащему, участвующему в Конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к категории "Руководители", конкурсная комиссия рассматривает способность участника создавать и поддерживать положительный психологический климат в коллективе, доброжелательность, способность нахождения взаимоприемлемого решения, требовательное отношение к себе и подчиненным.