Порядок проведения тарификации работников учреждений
социальной защиты населения
1. Порядок проведения тарификации работников учреждений социальной защиты населения (далее - Порядок) разработан в соответствии с действующими нормативными правовыми актами в целях установления конкретных размеров должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работникам учреждений социальной защиты.
2. Для проведения работы по тарификации в учреждении действует постоянная тарификационная комиссия (далее - Комиссия), образованная приказом по соответствующему учреждению.
В состав Комиссии включаются специалисты кадровой, бухгалтерской, юридической служб и представитель выборного профсоюзного органа учреждения социальной защиты.
Председателем Комиссии является руководитель учреждения социальной защиты или заместитель руководителя данного учреждения.
3. Комиссия при проведении тарификации руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе нормативными актами, устанавливающими тарифно-квалификационные требования к руководителям, специалистам, служащим и рабочим, занятым в учреждениях социальной защиты населения, и настоящим Порядком.
4. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.
5. Тарификация осуществляется на основании тарифно-квалификационных характеристик, установленных действующими нормативными правовыми актами, в соответствии с Законом Санкт-Петербурга, Постановлением и настоящим Порядком.
6. Тарификационный список заполняется по категориям персонала, по каждой должности руководителя, специалиста, служащего и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения социальной защиты.
7. Тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, проводится отдельными строками по каждой должности, профессии.
8. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего отражается в тех подразделениях, где они имеются.
При этом должностной оклад (тарифная ставка) по вакантной должности рассчитывается без учета повышающих коэффициентов на основе базовой единицы, увеличенной на коэффициент 1,20.
9. Вакантная ставка рабочего исчисляется в соответствии с тарифной сеткой (окладом) без учета повышения.