Недействующий

Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (утратило силу)

Таблица 6

     

Схема расчета должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений социальной защиты
населения Санкт-Петербурга*

_______________

* Схема утверждена постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679.

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Базовый и повышающие коэффициенты для категории работников

руководители

специалисты

служащие

1

2

3

4

5

6

1

Базовый коэффициент

1.1

Коэффициент уровня образования

Высшее профессиональное образование (магистр)

1,5

1,5

1,5

Высшее профессиональное образование (дипломированный специалист)

Высшее профессиональное образование (бакалавр)

1,4

1,4

1.4

Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование

1,2

1,2

1,2

Начальное профессиональное образование*

1,08

1,08

1,08

_______________

* К учреждениям начального профессионального образования относятся:  профессиональное училище; профессиональный лицей; учебно-курсовой комбинат; учебно- производственный центр; техническая школа и другие образовательные учреждения данного уровня.

Среднее (полное) общее образование

1,04

1,04

1,04

Основное общее образование

1,0

Базовая единица

2

Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.1

Коэффициент

Стаж более 20 лет

Не

0,40

0,20

стажа работы К

Стаж от 10 до 20 лет

учитывается

0,30

0,15

Стаж от 5 до 10 лет

0,25

0,12

Стаж от 2 до 5 лет

0,15

0,08

Стаж от 0 до 2 лет

0,00

0,00

2.2

Коэффициент

Тип 1

0,10-0,35

специфики

Тип 2

0,07-0,25

работы К

Тип 3

0,05-0,12

Тип 4

0,01-0,05

Тип 5

0,00

2.3

Коэффициент квалификации

Квалификационные категории:

Не учитывается

работника К

Высшая категория

0,30

0,30

для данной

Первая категория

0,20

0,20

категории работников

Вторая категория

0,10

0,10

Ученая степень:

Доктор наук

0,40

0,40

Кандидат наук

0,35

0,35

Почетные звания Российской Федерации (СССР):

"Народный..."

0,40

0,40

"Заслуженный..."

0,20

0,20

2.4

Коэффициент масштаба управления К

Группа 1

0,10 - 0,60

Не учитывается для данной категории работников

Группа 2

0,10-0,50

Группа 3

0,10-0,40

Группа 4

0,10-0,30

2.5

Коэффициент уровня управления К

Уровень 1

0,80

Не учитывается для данной категории работников

Уровень 2

0,70

Уровень 3:

Подуровень 1

0,40

Подуровень 2

0,30

Подуровень 3

0,20

5.3. Размер должностного оклада руководителя (ДОрук) исчисляется по формуле:

ДОрук = Бо + БоК + БоК + БоК + БоК,

где: Бо - размер базового оклада;

К - коэффициент специфики;

К - коэффициент квалификации;

К - коэффициент масштаба управления;

К - коэффициент уровня управ

ления.

5.4. Размер должностного оклада специалиста (ДОсп) исчисляется по формуле:

ДОсп = Бо + БОК + БоК +БоК,

где: К - коэффициент стажа

.

5.5. Размер должностного оклада служащего (ДОсл) исчисляется по формуле:

ДОсл = Бо + БoК + БоК.

5.6. Изменение размеров должностных окладов работников учреждений социальной защиты производится в случае:

- получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- увеличения стажа работника - со дня достижения соответствующего стажа, если подтверждающие документы находятся в учреждении социальной защиты, или со дня представления документа, подтверждающего стаж работника;

- присвоения почетных званий - со дня присвоения почетного звания. При этом днем присвоения является дата решения органа государственной власти, уполномоченного осуществлять присвоение почетных званий;

- присвоения квалификационной категории - с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- присуждения ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

- присуждения ученой степени доктора наук - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

- изменения группы по оплате труда руководителей - со дня принятия решения органом управления по подчиненности учреждения социальной защиты.