2.1. Организация оплаты труда работников учреждений социальной защиты (далее - система оплаты труда) основана на:
- соответствии системы оплаты труда действующему законодательству и Закону Санкт-Петербурга;
- распространении системы оплаты труда на учреждения, относящиеся к государственным учреждениям социальной защиты населения, финансируемым за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 1;
- дифференциации заработной платы руководителей, специалистов и служащих учреждений в зависимости от занимаемых должностей согласно приложению 2;
- учете особенностей оплаты труда работников учреждений социальной защиты в соответствии со спецификой работы;
- обеспечении зависимости размера заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, а также масштаба и уровня управления учреждением социальной защиты без ограничения заработной платы максимальным размером;
- формировании стимулов, направленных на совершенствование профессионально-квалификационного уровня работников учреждений социальной защиты населения;
- установлении единых показателей отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих особенности деятельности учреждений социальной защиты;
- сохранении и упорядочении доплат компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством, применении различных видов стимулирующих надбавок за высокие результаты и качество работы, а также премировании за высокие достижения в трудовой деятельности и других;
- обеспечении единого порядка аттестации и тарификации работников, установленного до введения системы оплаты труда;
- осуществлении единого порядка повышения тарифной ставки (оклада) рабочим, занятым на сложных (особо сложных) и ответственных (особо ответственных) работах.
2.2. Заработная плата работников учреждений социальной защиты состоит из должностного оклада для руководителей, специалистов и служащих, тарифной ставки (оклада) для рабочих, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством, премий, иных выплат.
2.3. Должностной оклад руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты (далее - должностной оклад) определяется на основе базового оклада руководителя, специалиста и служащего (далее - базовый оклад) с учетом повышающих коэффициентов.
Порядок формирования и исчисления базового оклада устанавливается Законом Санкт-Петербурга.
2.4. Конкретные значения повышающих коэффициентов, учитывающие особенности труда работников учреждений социальной защиты, определяются Постановлением в пределах диапазона значений повышающих коэффициентов, предусмотренных Законом Санкт-Петербурга.
2.5. Размеры доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений социальной защиты, а также порядок и условия применения этих доплат и надбавок устанавливаются данными учреждениями самостоятельно с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2.6. Руководителю учреждения социальной защиты размер должностного оклада определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится данное учреждение, в соответствии с Постановлением и Методическими рекомендациями.