(Дополнительно включено
с 1 января 2015 года
постановлением Правительства
Санкт-Петербурга
от 25 августа 2014 года N 767)
Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются за счет и в пределах лимитов бюджетных средств, выделенных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
2. Работникам государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности (далее - работники), устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
2.1.1. Ежемесячная доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (аттестации) на рабочем месте в повышенном размере и составляет 12 процентов оклада, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.2. Ежемесячная процентная надбавка водителям за управление пожарно-спасательной автотехникой составляет 20 процентов оклада.
2.1.3. Ежемесячная процентная надбавка водителям за управление пожарной автолестницей, пожарным коленчатым автоподъемником, пожарным телескопическим автоподъемником, пожарным телескопическим автоподъемником с лестницей, пожарной автоцистерной с коленчатым подъемником, пожарной автоцистерной с лестницей составляет пять процентов оклада независимо от рабочего времени, отработанного в календарном месяце.
2.1.4. Ежемесячные процентные надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячные процентные надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с таблицей.
Таблица
N п/п | Наименование процентной надбавки | Основание для назначения | Величина надбавки |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, | |||
1.1 | Ежемесячная процентная надбавка за работу | Работа со сведениями, имеющими степень секретности | 50 |
1.2 | Работа со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" | 30 | |
1.3 | Работа со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска | 10 | |
1.4 | Работа со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий | 5 | |
2. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам структурных подразделений по защите государственной тайны | |||
2.1 | Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну | За стаж работы со сведениями, | 10 |
2.2 | За стаж работы со сведениями, | 15 | |
2.3 | За стаж работы со сведениями, | 20 | |
2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
2.2.1. Доплата за работу в ночное время устанавливается в повышенном размере из расчета 40 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
2.2.2. Доплата за сверхурочную работу.
Оплата сверхурочной работы для случаев, когда невозможно соблюсти установленную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели (независимо от утвержденного режима рабочего времени), производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
3. Иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.