3.1. Для проведения аттестации уполномоченный орган составляет график проведения аттестации руководителей предприятий (далее - график проведения аттестации) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации, уполномоченный орган:
доводит график проведения аттестации до сведения аттестуемого под расписку;
направляет график проведения аттестации исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, представители которых являются членами аттестационной комиссии.
3.2. Отзыв о служебной деятельности руководителя предприятия, подлежащего аттестации (далее - отзыв), составляется должностным лицом, курирующим деятельность предприятия, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению и утверждается руководителем уполномоченного органа.
Кадровая служба уполномоченного органа не менее чем за три недели до проведения аттестации знакомит руководителя предприятия с отзывом под расписку. Руководитель предприятия вправе в течение недели со дня ознакомления с отзывом представить в кадровую службу уполномоченного органа заявление о своем несогласии с отзывом.
Дополнительные сведения о служебной деятельности в качестве руководителя предприятия за предшествующий период, но не ранее даты проведения последней аттестации могут быть представлены руководителем предприятия в кадровую службу уполномоченного органа не позднее чем за две недели до проведения аттестации.
Дополнительные сведения, представленные руководителем предприятия, и заявление о несогласии с отзывом подлежат обязательному рассмотрению аттестационной комиссией. Результаты рассмотрения заносятся в протокол.
3.3. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации кадровой службой уполномоченного органа председателю аттестационной комиссии представляются:
списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
отзывы;
дополнительные сведения о служебной деятельности руководителей предприятий, заявления о несогласии с отзывами (при наличии);
аттестационные листы руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
должностные инструкции соответствующих руководителей предприятий;
трудовые договоры с руководителями предприятий, подлежащими аттестации.
3.4. Аттестация руководителей предприятий осуществляется на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого. Заседание аттестационной комиссии открывает и ведет председатель аттестационной комиссии, в его отсутствие - заместитель председателя аттестационной комиссии. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, который оформляется не позднее трех рабочих дней после проведения заседания, подписывается председательствующим на заседании аттестационной комиссии и секретарем и направляется всем членам аттестационной комиссии не позднее пяти рабочих дней после проведения аттестации. В случае неявки руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация руководителя предприятия может быть проведена в его отсутствие.
3.5. Аттестационная комиссия правомочна (имеет кворум), если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов. Решения принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя аттестационной комиссии (в его отсутствие - заместителя председателя аттестационной комиссии) является решающим.
3.6. На заседаниях аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает руководителя предприятия о его работе.
3.7. Оценка служебной деятельности руководителя предприятия основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом учитываются:
знание руководителем предприятия основ гражданского, налогового, трудового законодательства, отраслевой специфики предприятия, правил и норм по охране труда и экологической безопасности (с учетом отраслевой специфики предприятия), основ управления предприятием, экономики и планирования;
своевременность и качественность исполнения должностных обязанностей руководителем предприятия, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами или законами Санкт-Петербурга, иными нормативными правовыми актами, уставом предприятия, трудовым договором;
организаторские способности руководителя предприятия;
выполнение предприятием плановых документов (бизнес-планов) и достижение предусмотренных в них показателей;
соблюдение порядка и сроков перечисления части прибыли предприятия в бюджет Санкт-Петербурга;
надлежащее исполнение договорных обязательств предприятием;
эффективное и надлежащее использование государственного имущества, закрепленного за предприятием.
3.8. По результатам аттестации аттестационной комиссией дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.