ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2005 года N 1959


О системе оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 8 июня 2022 года)

_______________

* Название в редакции, введенной в действие с 7 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 562, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, за исключением учреждений образования, культуры, молодежной политики, здравоохранения, физический культуры и спорта, социальной защиты, жилищного хозяйства, ветеринарии, противопожарной службы, централизованных бухгалтерий, занятости населения, учреждений, находящихся в ведении Архивного комитета Санкт-Петербурга, служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга, учреждений, находящихся в ведении Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - государственные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 7 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 562, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года; в редакции, введенной в действие с 1 октября 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 сентября 2016 года N 846, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года; в редакции, введенной в действие с 14 июня 2022 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 июня 2022 года N 497. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Установить, что:

1.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений устанавливаются исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения, в соответствии со Схемой расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга, установленной Законом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 562, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

1.1-1. Порядок исчисления стажа работы специалистов и служащих государственных учреждений устанавливается исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

Категориям работников государственных учреждений, определенных в статье 3-1 Закона (далее - молодые специалисты), имеющим стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения, в размере не менее 0,15.

(Пункт дополнительно включен с 7 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 562, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

1.1-2. Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в порядке, определенном в статье 3-1 Закона, в размерах согласно приложению 4 к Закону.

(Пункт дополнительно включен с 7 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 562, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

1.2. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться группами по оплате труда руководителей государственных учреждений и объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственных учреждений, установленными исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

1.2-1. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, утверждается исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

(Пункт дополнительно включен с 30 декабря 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 11 декабря 2013 года N 981)

1.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент согласно таблице 1 приложения 2 к Закону.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих государственных учреждений в соответствии с таблицей 2 приложения 2 к Закону.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 562, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

1.4. Повышающие коэффициенты, применяемые для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих государственных учреждений, устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы) и квалификации (коэффициент квалификации).

В случае наличия у рабочего государственного учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации по выбору рабочего государственного учреждения.

Размер повышения тарифной ставки рабочим государственных учреждений, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливается руководителями государственных учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками государственных учреждений представительным органом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 562, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

1.5. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Санкт-Петербурга, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах.

Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных учреждений, установленными исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 562, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

1.6. Государственные учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками государственного учреждения представительного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 562, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

1.7. Руководителям государственных учреждений размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится государственное учреждение, в кратности не более 1 к 8.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 562, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

1.8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала государственного учреждения в фонде оплаты труда основного персонала государственного учреждения составляет 30 процентов.

Для целей настоящего постановления под основным персоналом государственного учреждения понимаются работники государственного учреждения, непосредственно участвующие в оказании государственных услуг (выполнении работ).

Для целей настоящего постановления под административно-управленческим персоналом государственного учреждения понимаются работники государственного учреждения, которые не относятся к основному персоналу государственного учреждения и не являются работниками государственного учреждения, обеспечивающими содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества государственного учреждения.

Перечень работников основного персонала государственного учреждения и работников административно-управленческого персонала государственного учреждения утверждается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится государственное учреждение.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2022 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 ноября 2021 года N 874)

1.9. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников государственного учреждения, фонд оплаты труда работников которого формируется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников государственного учреждения), за исключением расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по информатизации и связи, не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - работники ИОГВ), в ведении которого находится государственное учреждение (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников ИОГВ).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников ИОГВ определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников ИОГВ, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год, на предельную численность должностей работников ИОГВ, утвержденную Правительством Санкт-Петербурга, с последующим делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится государственное учреждение, до сведения руководителя государственного учреждения.

В случае изменения в текущем финансовом году объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников ИОГВ, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на текущий финансовый год, или предельной численности должностей работников ИОГВ, утвержденной Правительством Санкт-Петербурга, исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится государственное учреждение, осуществляет перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников ИОГВ и доводит его до сведения руководителя государственного учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников государственного учреждения определяется путем деления объема расходов на оплату труда работников государственного учреждения на соответствующий финансовый год (без учета объема расходов на оплату труда работников государственного учреждения, в отношении которых правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга, Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и Правительства Санкт-Петербурга установлены специальные требования к уровню оплаты их труда (далее - специальные требования к уровню оплаты труда) на количество штатных единиц в соответствии с утвержденным штатным расписанием государственного учреждения (без учета численности работников государственного учреждения, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты труда, и численности работников государственного учреждения, оплата труда которых осуществляется исключительно за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности государственного учреждения) с последующим делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

В случае изменения в текущем финансовом году объема расходов на оплату труда работников государственного учреждения или количества штатных единиц в соответствии с утвержденным штатным расписанием государственного учреждения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников государственного учреждения подлежит перерасчету.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2022 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 ноября 2021 года N 874)

2. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов, тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат, руководителям государственных учреждений выплачивать работникам государственных учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда. Указанная разница в заработной плате включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.

3. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения, разработать методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

5. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Корабельникова А.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 562, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года; в редакции, введенной в действие с 1 января 2022 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 ноября 2021 года N 874; в редакции, введенной в действие с 14 июня 2022 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 июня 2022 года N 497. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов

12  января  2006 года       

Регистрационный N 2983

Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"



Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"