Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга*
(с изменениями на 30 августа 2024 года)
_________________
* Название в редакции, введенной в действие с 29 марта 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2014 года N 151. - См. предыдущую редакцию.
N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Базовый и повышающие коэффициенты для категории работников | ||
Руководители | Специалисты | Служащие | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Базовый коэффициент | |||||
1.1 | Коэффициент уровня образования | Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием | 1,6 | 1,6 | 1,6 |
Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста | 1,5 | 1,5 | 1,5 | ||
Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра | 1,4 | 1,4 | 1,4 | ||
Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании: | |||||
по программам подготовки специалистов среднего звена; | 1,33 | 1,33 | 1,33 | ||
по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) | 1,28 | 1,28 | 1,28 | ||
Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании | 1,04 | 1,04 | 1,04 | ||
Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании | 1,0 | Базовая единица | Базовая единица | ||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 апреля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 года N 288, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016; в редакции, введенной в действие с 5 апреля 2017 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31 марта 2017 года N 216, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию) | |||||
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу | |||||
2.1 | Коэффициент стажа работы | Стаж более 20 лет | - | 0,10-0,50 | 0,10-0,35 |
Стаж от 10 до 20 лет | 0,09-0,47 | 0,09-0,33 | |||
Стаж от 5 до 10 лет | 0,08-0,46 | 0,08-0,31 | |||
Стаж от 2 до 5 лет | 0,05-0,40 | 0,05-0,27 | |||
Стаж от 0 до 2 лет | 0,05-0,15 | 0,05-0,15 | |||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 марта 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2014 года N 151. - См. предыдущую редакцию) |
2.2 | Коэффициент специфики работы | Тип 1 | 0,10-1,50 | ||
Тип 2 | 0,10-0,80 | ||||
Тип 3 | 0,10-0,65 | ||||
Тип 4 | 0,10-0,60 | ||||
Тип 5 | 0,00-0,55 | ||||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 сентября 2024 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 августа 2024 года N 753, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2024. - См. предыдущую редакцию) | |||||
2.3 | Коэффициент квалификации работника | Квалификационные категории: | - | ||
Высшая категория | 0,33 | 0,33 | |||
Ведущая категория | 0,30 | 0,30 | |||
Первая категория | 0,20 | 0,20 | |||
Вторая категория | 0,10 | 0,10 | |||
Ученая степень: | |||||
Доктор наук | 0,40 | 0,40 | |||
Кандидат наук | 0,35 | 0,35 | |||
Почетные звания Российской Федерации, СССР: |
|
|
| ||
Ведомственный знак отличия в труде "Отличник здравоохранения" | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 12 августа 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 24 июля 2008 года N 898, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, за исключением положений об установлении коэффициента квалификации за ведомственный знак отличия в труде, вступающих в силу с 1 января 2009 года, - см. предыдущую редакцию) | |||||
2.4 | Коэффициент масштаба управления | Группа 1 | 1,00 | ||
Группа 2 | 0,80 | ||||
Группа 3 | 0,60 | ||||
Группа 4 | 0,40 | ||||
Группа 5 | 0,20 | ||||
2.5 | Коэффициент уровня управления | Уровень управления 1 - руководители | 0,80 | - | - |
Уровень управления 2 - заместители руководителей Подуровень 1 | 0,50-0,70 | - | - | ||
Уровень управления 2 - заместители руководителей Подуровень 2 | 0,40-0,60 | - | - | ||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений Подуровень 1 | 0,50-0,70 | - | - | ||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений Подуровень 2 | 0,40-0,70 | - | - | ||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений Подуровень 3 | 0,40-0,70 | - | - | ||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений Подуровень 4 | 0,30-0,60 | - | - |
________________
* Величина коэффициента специфики работы применяется для медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга.
(Сноска дополнительно включена с 4 сентября 2024 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 августа 2024 года N 753, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 года)