О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга (с изменениями на 1 ноября 2024 года)

N
п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников

Руководители

Специалисты

Служащие

1

2

3

4

5

6

1

Базовый коэффициент

1.1

Коэффициент уровня образования

Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием

1,6

1,6

1,6

Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста

1,5

1,5

1,5

Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра

1,4

1,4

1,4

Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:

по программам подготовки специалистов среднего звена;

от 1,28 до 1,33

от 1,28 до 1,33

от 1,28 до 1,33

по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

1,28

1,28

1,28

Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании

1,04

1,04

1,04

Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании

1,0

базовая единица

базовая единица

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года; в редакции, введенной в действие с 20 декабря 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 8 декабря 2016 года N 637-111, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

2

Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.1

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

от 0,05 до 0,50

от 0,05 до 0,50

Стаж работы от 10 до 20 лет

Стаж работы от 5 до 10 лет

Стаж работы от 2 до 5 лет

Стаж работы от 0 до 2 лет

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

2.2

Коэффициент специфики работы

Тип 1

от 0 до 1,50
от 0 до 3,00*

Тип 2

Тип 3

Тип 4

Тип 5

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июля 2024 года Законом Санкт-Петербурга от 9 июля 2024 года N 451-101, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 года. - См. предыдущую редакцию)

2.3

Коэффициент квалификации

Квалификационная категория, класс квалификации:

ведущий мастер сцены

от 0,30 до 0,35

ведущий концертмейстер

от 0,30 до 0,35

высшая категория, международный класс

от 0,25 до 0,35

от 0,25 до 0,35

ведущая категория, I класс

от 0,20 до 0,30

от 0,20 до 0,30

первая категория, II класс

от 0,10 до 0,20

от 0,10 до 0,20

вторая категория, III класс

от 0,05 до 0,15

от 0,05 до 0,15

Ученая степень:

доктор наук

0,40

0,40

кандидат наук

0,35

0,35

Почетные звания Российской Федерации, СССР

от 0,10 до 0,40

от 0,10 до 0,40

от 0,10 до 0,40

Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР

от 0,10 до 0,40

от 0,10 до 0,40

от 0,10 до 0,40

Ведомственные знаки отличия в труде

от 0,10 до 0,15

от 0,10 до 0,15

от 0,10 до 0,15

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

2.4

Коэффициент

Группа 1

от 0 до 1,00

-

-

масштаба

Группа 2

управления

Группа 3

Группа 4

Группа 5

2.5

Коэффициент

Уровень 1 - руководители

от 0,10 до 0,80

-

-

уровня управления

Уровень 2 - заместители руководителей

Уровень 3 - руководители структурных подразделений