Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ленинградской области (утратило силу с 07.11.2007 на основании постановления Правительства Ленинградской области от 09.10.2007 N 251/1)

Приложение  

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
  от  28 июля 2005 года N 187

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры
Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ленинградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября   1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", приказом Министерства культуры Российской Федерации от 16 марта 1995 года N 179 "Об утверждении Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций", областным  законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области", другими  законодательными и нормативными правовыми  актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

надбавки - денежные выплаты за более высокую интенсивность и особые условия труда, за выполнение  особо важных работ, стимулирование работников к повышению квалификации, работе на постоянном месте, внедрению передовых технологий и др.;

доплаты - денежные выплаты, при помощи которых компенсируют дополнительные затраты труда или работы в условиях, отличающихся от нормальных.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единый подход  к формированию планового фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ленинградской области, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области (далее - учреждения культуры).

2. Тарифные условия оплаты труда

2.1. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений культуры на финансовый год включает следующие показатели:

должностные оклады работников учреждений культуры, учтенные в штатном расписании учреждения, устанавливаются на основе тарифной сетки оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, установленной областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз.

2.2. Тарификация осуществляется:

по должностям работников культуры - на основе требований Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, утверждаемых  Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;

по должностям служащих - на основе требований Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым  должностям служащих,  утвержденных Министерством труда  Российской Федерации;

по профессиям рабочих - на основе Тарифно-квалификационных  характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по перечню, утверждаемому Министерством культуры и массовых коммуникаций (приложение 1 к настоящему Положению).

3. Надбавки и доплаты

3.1. Ежемесячные надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам)  за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области,  устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.2. Ежемесячная надбавка руководителям и специалистам, удостоенным почетных званий Российской Федерации и работающим в учреждениях культуры, устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада.  Указанная надбавка не включается для расчета других денежных выплат (надбавок, доплат и иных выплат).

3.3. Ежемесячные надбавки за выслугу лет руководителям, специалистам, служащим и обслуживающему персоналу, а также научным работникам государственных природных заповедников и национальных природных парков устанавливается в следующих размерах: